Кінцева винагорода за пошук роботи, виконана добре, - це пропозиція роботи, але прийняття її лише тому, що ви хочете працювати або потребуєте доходу, не завжди є найкращим критерієм для прийняття рішення про прийняття пропозиції. Економічні чинники, безумовно, увійдуть у ваше рішення, хоча існують й інші фактори, які необхідно враховувати залежно від стадії вашої кар'єри, сімейних зобов'язань і особистих та професійних інтересів.
$config[code] not foundПрофесійні цілі
Якщо ви перебуваєте на ранніх або середніх етапах своєї професійної кар'єри, ви повинні враховувати такі фактори, як робота надає вам можливості для розвитку, які сприятимуть вашій кар'єрі. Якщо пропозиція про роботу відповідає вашим критеріям для досягнення короткострокових або довгострокових цілей кар'єри, то це може бути важливою причиною для прийняття роботи. Наприклад, якщо ви хочете розвивати свої лідерські навички, закінчити коледж або пройти вищу освіту, роботодавець, який підтримує професійний розвиток, відганяє принаймні одне з полів ваших критеріїв для вибору правильної пропозиції.
Баланс роботи та життя
Незалежно від того, наскільки ви захоплені своєю роботою, баланс між роботою та особистим життям є важливим моментом, який потрібно враховувати, коли ви вирішите прийняти або відхилити пропозицію. Якщо робота вимагає повної відданості та підключення, незалежно від того, чи є це у вихідні дні або святом, вам доведеться вирішити, чи ви прагнете бути в компанії і зателефонуйте 24/7. Або якщо ви відчуваєте, що організаційна культура сприяє уявленню про те, що працівники на певних рівнях повинні бути доступні найчастіше, оцініть, що критерії у вашому рішенні і як зобов'язання впливає на баланс між роботою та життям.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереваги
Якщо ви зараз працюєте, і ви задоволені пакетом пільг, ваші критерії зміни робочих місць, ймовірно, включатимуть виплати працівникам. Чи будете ви задоволені таким пакетом пільг або шукаєте більше? Ви хочете отримати більш високий внесок роботодавця і знизити внесок працівників за премію, великодушну політику оплаченого часу, можливість телевізійного або гнучкого планування? Погляд на фактори, які впливають на ваш пакет пільг, також може зажадати від вас розглянути розмір і структуру організації, а також мандати, які впливатимуть на переваги працівників за цим рядком. Наприклад, кількість працівників, які має бізнес, може вплинути на зобов'язання роботодавця щодо захисту пацієнтів та доступних законів, які набули чинності у 2015 році.
Зарплата
Гроші - це не все, але якщо ви йдете з квартири, ви берете на роботу або якщо ви вже працюєте, але ваші прибутки значно збільшаться, скільки компанія платить вам може бути важливим критерієм, за яким ви будете базувати своє рішення. Залежно від вашого фінансового стану, сімейних та особистих зобов'язань і способу життя, заробітна плата може бути серед найвищих критеріїв для вашого відбору. І навпаки, зарплата може бути не такою важливою, як нематеріальні винагороди, які ви отримуєте від прийняття пропозиції.
Безпека
Деякі шукачі роботи люблять відчуття допомоги у створенні стартап-організації, інші хочуть забезпечити роботу, яку може надати створена організація. Сума ризику, яку ви готові взяти на себе у вашій кар'єрі, може бути важливим критерієм у вашому рішенні, чи приймати або відхиляти пропозицію. Наприклад, якщо пропозиція про роботу з компанією, що починає, задовольняє ваші підприємницькі таланти, потрапляючи на землю компанії, яка має багатообіцяючу стратегію виходу або величезний простір для зростання, може бути саме ваша алея. Але якщо ви хочете забезпечити роботу, знаючи, що ваша робота настільки близька до рецесії, можливо, ви схильні прийняти пропозицію працювати з компанією, яка, ймовірно, не вийде з бізнесу.
Організаційна культура
Для менеджерів-наймачів, чи буде кандидат відповідати культурі на робочому місці, це важливий фактор у вирішенні про продовження пропозиції на роботу, вважає Ненсі П. Ротбард, професор управління в школі Wharton. Але це також критерії, які кандидати повинні враховувати. Якщо ви відчуваєте себе комфортно з менеджером з найму та іншими, яких ви зустрічали під час процесу інтерв'ю, і відчуваєте, що ваш стиль роботи буде гармонійно зв'язаний з іншими, покладайтеся на свою інтуїцію, щоб розповісти, чи культура організації підходить для вас. Критерії вибору роботи завжди повинні включати забезпечення того, щоб ваші професійні цінності були паралельними з потенційним роботодавцем.
