Писати про себе може бути важко, особливо якщо це щорічна оцінка роботи, яку ви ніколи не очікували. Щороку здається, що багато працівників і керівників вважають за краще робити що-небудь інше, ніж привласнювати себе і своїх підлеглих. Оцінка результатів роботи може вплинути на ваш статус у працевлаштуванні - підвищення заробітної плати, підвищення зайнятості, поступки на роботу або навіть продовження роботи можуть залежати від ваших продуманих коментарів.
$config[code] not foundВикористовуйте збалансований підхід
Треба зробити тонку руку, щоб знайти баланс між скромністю і зусиллям, коли ви оцінюєте свою роботу. Не продавайте себе коротко, не продемонструвавши свої навички, але уникайте занадто самовпевненості у своїх здібностях, тому що це може зіпсувати вашого боса неправильно - особливо, якщо оцінка вашого боса не відображає такої високої думки про якість вашої роботи, вашої трудової етики або вашої спроможності задовольнити очікування компанії.
Вивчіть навички роботи
Порівнюючи ваші навички роботи з необхідними навичками та бажаними навичками для вашої роботи, є міцною основою для написання коментарів щодо оцінки. Перегляньте опис своєї роботи та перелічіть необхідні навички; робити те ж саме для бажаних навичок. Інвентаризуйте свої навички роботи, тобто навички, якими ви володіли, коли прийняли роботу і навички, які ви набули під час роботи. Якщо ви придбали навички, які ви ще не використовували, поясніть, як навчання навичок покращить вашу майбутню роботу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродемонструйте Ваші досягнення
Опишіть досягнення, з якими ви особливо пишаєтеся, особливо якщо вони відчутні, вимірювані. Наприклад, якщо ви збільшили продажі на 25 відсотків, коли очікується, що торговельний персонал зробить 10-відсоткову оцінку, включіть це у розділ, що називається "Вагомі досягнення". В якості альтернативи, перелічіть будь-які похвали або похвали, які ви отримали від однолітків, клієнтів і керівників протягом минулого року або тривалості періоду оцінки.
Показати командний дух
Чи є ви частиною вільно структурованої робочої групи або призначені для конкретної команди, опишіть свої взаємодії з колегами, підлеглими та керівниками в позитивному тоні. Документ про оцінку не є місцем, де можна вгамувати колег або скаржитися на те, що він є робочою конем для вашої команди. Зосередьтеся на тому, що ви робите - не те, що інші не вносять. Ваша оцінка повинна містити дуже мало, якщо взагалі, згадувати співробітників, якщо ви не описуєте успішні зусилля команди.
Уявіть майбутнє
Ваші коментарі щодо оцінки можуть вплинути на найближче майбутнє, тобто на підвищення або просування на основі відмінної роботи. Але вкажіть коментарі, які стосуються Вашого майбутнього з компанією, та Вашої участі у досягненні її цілей. Наприклад, співавтор Forbes Ліза Куаст рекомендує «план розвитку кар'єри» у своїй статті в січні 2014 року «Самооцінки: ключ до розвитку кар'єри». Ваш план розвитку кар'єри є фундаментальним для досягнення майбутнього успіху в компанії і є ефективним способом розкрити тему професійного росту і можливостей просування з вашим роботодавцем.
