Поштові іспити перевіряють загальну кваліфікацію та відповідний рівень кваліфікації людей, які подають заявки на роботу в поштовій службі США. Сесія I іспиту є самостійним "Особистісні характеристики та інвентаризація досвіду", сесія II є контрольованим іспиту, що охоплює перевірку адрес, заповнення форм, кодування та пам'яті. У «Особистих характеристиках і досвіді інвентаризації» немає неправильних відповідей. Інвентаризація - це лише спосіб для поштової служби дізнатися більше про потенційних співробітників.
$config[code] not foundПриклади запитань
Кілька прикладів видів питань на іспиті з множинним вибором: "Ви не любите, щоб ваша робота була перервана" і "Ви плануєте ретельно і заздалегідь" з виборами відповідей, такими як "Повністю згоден, згоден, не згоден, сильно не згоден" "або" Дуже часто, часто, іноді, рідко ". Інші питання можуть включати питання про те, які види робіт вам найбільше подобаються і найменше, і ваші стосунки з співробітниками та керівниками.Питання не мають бути складними або потребують багато часу для відповіді.
Чесність
Будьте чесними, відповідаючи на ці питання. Немає неправильних відповідей; Ця частина тесту полягає в тому, щоб забезпечити відповідність потрібних людей правильним роботам. Якщо є питання про досвід роботи, і ви не маєте особливого досвіду роботи, щоб відповісти на питання, зробіть найкраще припущення на основі будь-якого життєвого досвіду, який ви маєте.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПозитивний
Підкреслюють позитив. У тесті особистості, що має лише позитивне, може бути негативним, але на балансі краще мати більш позитивні, ніж негативні відповіді. Багато людей вважатимуть за краще працювати з людиною, яка, як правило, є позитивною, ніж взагалі негативною, але тест з нічим, крім позитивних відповідей може вважатися нечесним.
Тестування особистості
Безкоштовні онлайн тести особистості можуть допомогти вам почувати себе більш комфортно з цією частиною іспиту і допомогти швидше відповісти на запитання. Тести, такі як тест Майерс Бріггс і тест Юнг Типологія, не відповідають на питання, пов'язані з роботою, але розроблені для вивчення типів особистості та особистості (див. Ресурси).
