Хоча найняття малого бізнесу сповільнюється, воно все ще відбувається. Метод отримання нових працівників може змінюватися, завдяки соціальним медіа, але власники малого бізнесу все ще хочуть те ж саме: кваліфікованих співробітників, які будуть стоять навколо. Ось ваш посібник щодо найму для вашого бізнесу.
Хто найняти
Що роботодавці шукають, змінюється, і це справедливо. Зі скороченням бюджету та скороченням кількості доступних робочих місць працівники повинні мати можливість взяти на себе більше і привести власні ідеї до таблиці. Ось чому ви повинні, каже Дженніфер Просек, найняти армію підприємців. Працівники, які мають підприємницьку спрямованість, прагнуть бути більш активними та готовими взяти на себе більшу відповідальність, що може допомогти успіху малого бізнесу. MSN
$config[code] not foundНаймаєте стажиста? Не розкушуйте їх про свій досвід … оскільки вони, ймовірно, не мають. Натомість зосередьтеся на своїх захопленнях та інтересах. Запитувати, що вони сподіваються вийти з цього стажування, допоможе вам розробити програму, якщо ви не маєте встановлену систему, і її можна налаштувати на основі того, що ваш останній вибір зацікавлений у навчанні. Ваша мета полягає в тому, щоб зрозуміти більше про те, що це за людина, і яка її присвята ролі, а не те, що вона вже знає. Скляні двері
Стажери
Маючи вільну або дешеву робочу силу навколо, щоб подбати про малі завдання, добре звучить, майте на увазі, що працевлаштування стажера вимагає часу та грошей з вашого боку. Очікується, що ви будете проводити навчання для студентів коледжів або випускників, тому вам доведеться розробити програму стажування, яка має структуру та навчання на робочому місці. Бонус? Ви готуєте майбутнього співробітника за частку витрат. Відкритий форум
Здається, не всі стажування створюються рівними. Багато компаній завантажують дорогих працівників і замінюють їх неоплаченими стажистами на шкоду репутації їхнього бренду. Правда, рабська праця. Але, як вказує Івана Тейлор у своїх коментарях, часи змінилися. Давним-давно, коледж граду буде радий отримати стажування, оплачується або інакше. Просто грайте чесно, і дайте вашим умінням інтернів, щоб піти. Налаштуйте свій Biz
Як найняти
Чи знаєте ви, що це може коштувати до 14 000 доларів, щоб замінити одного працівника? Тому робота з рекрутером може бути корисною для малого бізнесу. Рекрутери мають Rolodex кваліфікованих кандидатів і знають ваш ринок - можливо, навіть краще, ніж ви. А оскільки багато фахівців не шукають робочих місць, вербувачі можуть залучити їх до зміни ролей, якщо вони знають, що ви шукаєте. Внутрішність
Якщо ви готові найняти, знайдіть час, щоб зробити це правильно, інакше ви ризикуєте найняти неправильну особу (дорога помилка). Опишіть, чого ви бажаєте у працівника, а також те, що його обов'язки включатимуть, а потім ретельно продумайте посадову інструкцію. Отримайте вашу панель інтерв'ю разом, включаючи людей, які будуть працювати безпосередньо з особою, яку ви наймаєте, і взяти інтерв'ю з багатьма кваліфікованими кандидатами, як ви. Ви працюватимете з цим працівником у найближчому майбутньому, тому надавайте серйозний вплив на процес прийняття рішень. Інформація про вакансії в Інтернеті
Розміщення роботи в газеті є настільки простою. У ці дні соціальні медіа. Facebook, LinkedIn і Twitter виявляються більш доступними інструментами набору персоналу, ніж традиційні методи, і можуть допомогти роботодавцям націлюватися саме на тих, кого вони шукають навичками. Twitter надає роботодавцям інструмент для переліку робочих місць, які його послідовники можуть поділитися з іншими, а Facebook допомагає набирати пасивних заявників, які інакше не можуть подати заявку на дану роботу. LinkedIn має тенденцію до більш професійного характеру, хоча його користувачі мають тенденцію до перекосу 40+. Управління талантами
Помилки, яких слід уникати
Як роботодавець, ви ризикуєте незграбний процес найму з самого інтерв'ю. Будьте обережні, ставлячи питання, які дійсно не допоможуть вам зрозуміти рівень кваліфікації та трудову етику кандидата, і не розмовляйте. І хоча впевнені, що для вас працюють менш цікаві компоненти (як і ті 12-годинні робочі вихідні), не применшуйте їх, щоб спробувати завоювати кандидата. Будьте відверті до хороших і поганих, і ви, швидше за все, наймаєте потрібну людину … і збережете її. Новини США
Останнє, що ви хочете, коли починаєте свій бізнес, - це порушувати трудові закони. Ви можете скористатися тим, за що ви відповідаєте, наприклад, сплачувати мінімальну заробітну плату або більше, сплачувати за понаднормову роботу, а не відкладати заробітну плату, інакше ви можете зіткнутися з великими штрафами чи гіршими. Переконайтеся в тому, що ваші угоди є герметичними, і що, якщо ви використовуєте неконкурентну угоду, вона є виконаною. Комп'ютерний світ
$config[code] not foundРоль уряду
Чи допоможе президент Обама робочій ситуації? Ми побачимо наступного тижня, коли він оголосить свій план збільшення зайнятості в США. Він, швидше за все, продовжить річну виплату заробітної плати податків для працівників і допомоги по безробіттю, і багато хто припускає, що він сподівається створити більше робочих місць через громадські роботи. Незважаючи на те, що план Обами може бути не таким драматичним, як його стимул у 2009 році, можна сподіватися, що він створить більше робочих місць.
4 Коментарі ▼
