Більшість студентів-інженерів мають аналогічний досвід під час інтерв'ювання для стажування, незалежно від їх специфіки. Студенти-інженери повинні бути готові відповісти на запитання з інтерв'ю про їхню область навчання та їхні кар'єрні цілі. Крім того, інтерв'юери можуть ставити запитання, щоб побачити, чи є кандидат добре підходить для постійної посади після закінчення навчання.
Курсова робота коледжу
Менеджер з найму, швидше за все, запитає про вашу основну, курсову, оцінку та очікувану дату закінчення навчання. Оскільки інженерія - це широке поле, директори стажування та роботодавці хочуть забезпечити, щоб вони отримали потрібних студентів у потрібних місцях. Очікуйте, що інтерв'юер запитає: "Яку інженерну галузь ви плануєте проводити?" "Чи будете ви отримувати неповнолітнього, щоб супроводжувати ваш інженер-майстер?" "Який ваш загальний середній бал і який середній бал у вашій інженерній роботі?" і "Коли ви закінчите?" Відповіді на питання про вашу освіту в коледжі допомагають роботодавцям визначити, куди вас розмістити, і коли ви будете доступні для постійної роботи, якщо вони вирішать найняти вас.
$config[code] not foundСильні і слабкі сторони
Директори стажувань часто запитують заявників про їхні сильні та слабкі сторони. Будьте готові згадати сильні сторони, які безпосередньо стосуються інженерії, такі як технічні навички та здібності до вирішення проблем. Уникайте слабких місць, які можуть негативно вплинути на ваш авторитет та зосередитися на незв'язаних недоліках, таких як стурбованість у публічних виступах або ваші тенденції надавати надто достатні деталі. Пам'ятайте, що навіть якщо позиція не оплачується, і роботодавець не може втратити, наймаючи вас, він не хоче наймати стажера, який не вписується в культуру компанії або не буде задоволений обов'язками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПлани на майбутнє
Більшість директорів стажувань запитують заявників про їхні короткострокові та довгострокові цілі. Вони розуміють, що стажери часто є кваліфікованими претендентами на довгострокові посади, і хочуть відчути, за якими кандидати, ймовірно, підняться на борт. Інтерв'юер може запитати: "Які ваші кар'єрні цілі?" - Де ви бачите себе через п'ять років? - Чи плануєте ви залишитися в цій місцевості, як тільки ви закінчите? "Чи готові ви постійно переселитися?" або "Чи плануєте Ви продовжувати постійну роботу в галузі техніки після закінчення навчання?" Відповідайте на ці питання якнайкраще, але не відчувайте себе погано, якщо тим часом передумаєте. Стажування - це досвід навчання, і ви можете змінити свою увагу, перш ніж закінчити навчання.
Дивні питання
Робін Річардс, генеральний директор Internships.com, часто запитує незвичайні питання, щоб побачити, наскільки добре інтерни реагують на несподівані ситуації в середовищі з високим стрес-інтерв'ю. Річардс часто просить кандидатів розповісти чистий жарт або запитає: "Хто найважливіше для вас і чому?" Важко планувати несподівані запитання, так що подумайте про одну або дві історії, пов'язані з реальними інженерами, які ви могли б включити в практично будь-яке дивне питання. Історії про уроки, які ви дізналися на важкому шляху, або люди, які зробили вплив на ваше рішення про підвищення кваліфікації в техніці, зазвичай дають хороші відповіді на інтерв'ю.
