Коли ви працюєте з людьми в команді, як на робочому місці, так і в спорті, важливо знати, як ефективно змусити людей роздути, мотивувати, збудити і бути готовими до роботи. У колективній роботі останнє, що хоче кожен, - це невмотивована, нудна і невтішна група людей. Щоб отримати найкращі та ефективні результати з вашої команди, заохочуйте їх позитивно.
$config[code] not foundЗробіть процес веселим, прикрасивши робоче або практичне середовище яскравим, натхненним і мотивуючим способом. Штукатурка заохочує плакати на стіні з фразами, такими як "Go Team!" Слухати приємну музику, якщо це необхідно. Чим краще робоче середовище, тим більше мотивованих членів команди буде досягнення результатів.
Знайте сильні сторони ваших товаришів по команді, знаючи про їхніх особистостей, сильні та слабкі сторони. Надайте кожному - наскільки це можливо, - роль, яка підкреслює те, на чому кожна людина хороша. Щоб мотивувати та обманювати людей, важливо дати їм відчуття мети та мети.
Тримайте всіх учасників, дозволяючи кожному відчувати, що він є частиною чогось значного, а не просто гвинтиком в колесі. Вкажіть їм, що важливі рішення та інформація впливають на всіх учасників. Щоб підтримувати позитивну командну атмосферу, завжди тримайте своїх товаришів по команді, а також, коли це стосується нових розробок у вашій меті або проекті. Ефективна комунікація є ключовою умовою для розкручування людей.
Встановіть чесну атмосферу і позитивний приклад для ваших товаришів по команді. Не будь лицеміром. Переконайтеся, що ваші дії узгоджуються зі своїми словами. Якщо ви заохочуєте важку роботу, перейдіть на додаткову милю, щоб стати прикладом для вашої команди. З'являйтеся на роботу рано і будьте останнім, хто виїжджає вночі, якщо це необхідно. Якщо ви не збуджені щодо чогось самого, то не можете очікувати, щоб хтось інший був.
Підтримуйте свою команду і змушуйте кожну людину відчувати, що вона однаково важлива для поставленої задачі. Заохочуйте всіх до вільного сприяння ідеям, вкладу та думкам. Зберігайте позитивну поведінку, щоб постійно підтримувати потік ідей. У випадку, якщо ви не бажаєте використовувати чиюсь ідею чи пропозицію, здійснюйте справедливість і об'єктивно вказуйте на свої міркування.
Порада
Якщо ви виявите, що хтось не є мотивованим щодо завдання, проаналізуйте можливі причини відсутності хвилювання перед тим, як сказати що-небудь. Подумайте, що ви можете зробити особисто, щоб змінити чиєсь ставлення, перш ніж просити когось змінити для вас.
Щоб сприяти наполегливому працевлаштуванню, заохочуйте певну здорову та непрофесійну конкуренцію у своїй команді. Конкуренція може допомогти зберегти вашу команду на пальцях і роздути.
Подумайте про те, що саме вас мотивує, і ви захоплюєтеся ціллю. Розуміння того, що ви отримуєте, може бути ефективним, допомагаючи вам зрозуміти і визначити речі, які приносять іншим події.
