Коли вам запропонують роботу, вас можуть попросити підписати лист-пропозицію. У цьому листі містяться деталі щодо позиції, наприклад, посада, зарплата, пільги та дата початку. Незважаючи на те, що лист-пропозиція є угодою між працівником та роботодавцем, це не те саме, що трудовий договір. Дізнайтеся про різницю між двома документами, щоб знати, що ви насправді підписуєте.
$config[code] not foundПропозиція листи
Лист-пропозиція, що найчастіше використовується для професійних або високооплачуваних посад, - це, перш за все, резюме позиції, що пропонується. Незважаючи на те, що ви і роботодавець підписуєте його, ви не будете захищені від припинення дії, якщо ви його приймете. Роботодавець може скасувати пропозицію або звільнити вас у будь-який час. Окрім того, листи-пропозиції не завжди прості. Лист може містити речення, такі як "умови цієї пропозиції можуть бути змінені". Наприклад, якщо він обіцяє вам повний робочий день, він може пізніше скоротити ваш час на неповний робочий день.
Трудові договори
Трудовий договір вимагає від обох сторін дотримання угоди та всіх перелічених у ній умов. Це найчастіше використовується для керівників високого рівня, торгових представників і незалежних підрядників. Контракти часто встановлюють детальні умови як для працівника, так і для роботодавця. Це може включати положення про те, що працівникові заборонено розкривати секрети компанії або працювати у конкурента після виходу з організації. Це також може включати в себе положення, яке визначає, як і коли співробітник може бути припинений.
