Працюючи за лаштунками на нагородах «Книга книг для малого бізнесу», ви зможете відкрити для себе багато книг, про які ви, можливо, не знали про інше. Ось тільки три унікально названі книги, які ми знайшли там.
Сир Молл
Поклавши клієнта на перше місце, це повторювана тема, і ми всі могли стояти, щоб пробурити в наших головах. Тема торгового центру Cheese Mall пов'язана через обліковий запис Twitter, @theCheeseMall, його блог і сторінку Facebook. Фактично, тема настільки переконлива (є рецепти сиру на Facebook сторінці), я повинен був вивчити це визначити не було дійсно магазин, що продає сир (і так, я був трохи розчарований!)
Автор, Трейсі, володіє Консалтинговою компанією Beacon Coaching Consultancy в Ірландії та наставником власників бізнесу через розвиток і розвиток. Ця книга є легким читанням (ви можете споживати його за годину або близько того), а також інтро в маркетинг. Використання книги в сюжетній лінії виділяє її з інших технічних текстів.
Книга призначена для читачів, які шукають просту інформацію про маркетингу. На сайті книги читач Енда Бреннан сказав:
"Великий крок за кроком для будь-якого підприємця, кожен крок може бути негайно перетворений на дію, і крім цього, чарівний читання."
… І смерть прийшла третя
Книга має на меті допомогти читачам вигнати перші два страхи, покращивши навички роботи в мережі та публічних виступів.
Lopata написала кілька книг про мережу і є відомим оглядачем The National Networker. Ропер - бізнес-консультант і доповідач.
Відгуки припускають, що це зручна книга, яку потрібно зберігати поруч із посиланням. Ось відгук від Енді Мосс, старшого менеджера з розвитку бізнесу Lloyds TSB:
"Це така книга, яка повинна бути близькою по днях, тому що вона дає вам нагадування та резюме, які допомагають вам бути чіткими та цілеспрямованими".
Переміщення мавпи: Мистецтво захисту добрих людей від брехунів, кривдників та інших безробітних
Вони повинні замість цього, за його словами, зосередити свою увагу на зірках зі зростанням потенціалу. З Amazon:
"Надто часто, коли мавпи змінюються, лідери вважають, що буде легше або швидше просто перепризначити роботу або ще гірше, зробіть це самі".
Уітакер заохочує лідерів припинити компенсацію за відставання і замість того, щоб винагородити тих, хто робить хорошу роботу. Він є професором освітнього керівництва в Університеті штату Індіана, і написав 24 книги про мотивацію персоналу, керівництво вчителями і головну ефективність. Для лідерів, які витрачають свою енергію на проблемних працівників, це фантастичне читання, говорить Вільям МакІлрой, президент Державного банку Міссурі на Amazon:
“Велика книга… дає гарну перспективу для спілкування з важким працівником. Я дуже рекомендую цю книгу для всіх людей, які керують іншими та керують ними ».
10 коментарів ▼
