Чикаго (ПРЕС-РЕЛІЗ - 5 лютого 2011 р.) - Менеджери малого бізнесу очікують на підвищення активності найму в рамках своїх організацій у 2011 році, але кажуть, що це, ймовірно, буде перешкоджати постійним викликам, пов'язаним з доступом до кредитів, державних регулювань і витрат на медичне страхування. Це відповідно до нового загальнонаціонального опитування CareerBuilder, проведеного в період з 15 листопада по 2 грудня 2010 року, серед більш ніж 1350 малих підприємств (організацій з 500 або менше працівників).
$config[code] not foundПоловина малих підприємств (51%) повідомили, що вони перебувають у кращому фінансовому становищі, ніж рік тому, але в цілому вони залишаються обережними у планах набору персоналу. Очікується, що зростання робочих місць у цьому сегменті буде кращим у 2011 році, але продовжуватиметься скромними темпами.
Повна зайнятість
Двадцять один відсоток малих підприємств планують додати повний робочий день, постійний чисельність персоналу в 2011 році, трохи зрісши з 20 відсотків у минулому році і з 15 відсотків у 2009 році. Як і в минулому році, 6 відсотків малих підприємств очікують скорочення на повний робочий день. Перманентна чисельність персоналу, що становить половину від кількості повідомлених у 2009 році. Шістдесят чотири відсотки передбачають відсутність змін у штатному штаті, а 9% не впевнені.
Розглядаючи компанії з 100 або менше працівників, 18% очікують збільшення штатних постійних працівників на рівні з минулим роком. П'ять відсотків очікують зменшення кількості працівників, від 6% у 2010 році та 11% у 2009 році.
Неповний робочий день
Одинадцять відсотків малих підприємств наймають допомогу на неповний робочий день, порівняно з 9 відсотками минулого року та 8 відсотками у 2009 році. Кількість малих підприємств, які планують скоротити кількість працівників на неповний робочий день (3 відсотки), є тенденцією до 5 відсотків. і 11% у 2009 році. Сімдесят шість відсотків передбачають відсутність змін у рівні персоналу, тоді як 10% не впевнені.
Договір або тимчасове найм
Чотирнадцять відсотків малих підприємств повідомили, що їхні організації не зможуть підтримувати поточний рівень продуктивності, стверджуючи, що працівники вже вичерпані. Щоб задовольнити підвищені вимоги, 26% малих підприємств планують наймати контрактних або тимчасових працівників у 2011 році. Тридцять один відсоток очікують переходу деяких контрактів або тимчасових співробітників на постійних, постійних працівників.
«Малі підприємства є основною рушійною силою створення робочих місць у США та відіграють важливу роль у економічному зростанні», - сказав Метт Фергюсон, генеральний директор CareerBuilder. «Малі підприємства мали тенденцію до утримання, де вони менш схильні зменшувати кількість працівників у порівнянні з великими організаціями, але також мали менше шансів додати нових співробітників. Протягом останнього року ми побачили скромні, але тривалі досягнення в робочих місцях, які переносяться у 2011 році. Перш ніж ми побачимо людей знову працювати в більшій кількості, ми повинні знайти шляхи для того, щоб цей сегмент економіки знову наймався ».
Доступ до кредитних та інших важливих проблем
Вісімнадцять відсотків малих підприємств повідомили, що не змогли отримати доступ до кредиту, необхідного для підтримки свого бізнесу у 2010 році. Більше однієї чверті (26%) тих компаній, які не змогли отримати кредит, не змогли додати співробітників. З тих компаній, які мали доступ до кредитів минулого року, 66% змогли найняти нових працівників.
Якщо очікувати, 33% малих підприємств не думають або не впевнені, чи можуть їхні компанії отримати доступ до кредиту, необхідного в 2011 році; 16% сказали, що це перешкодить їм додати кількість персоналу в цьому році. Вісім відсотків заявили, що навряд чи зможуть залишитися в бізнесі, якщо вони не зможуть отримати доступ до кредиту.
На додаток до кредитних питань, співробітники малого бізнесу назвали наступними основними завданнями на 2011 рік:
- Вартість медичного страхування - 50 відсотків
- Урядові правила - 27 відсотків
- Витрати на маркетинг та підвищення обізнаності - 26 відсотків
- Залучення і наймання топ-талантів - 19 відсотків
Методологія дослідження
Це дослідження було проведене в Інтернеті в США компанією Harris Interactive від імені CareerBuilder серед 1356 роботодавців малого бізнесу США (зайнятих повний робочий день; не самозайнятих; недержавних) у віці від 18 листопада до 2 грудня 2010 року (відсотки для деяких питань засновані на підмножині, на основі їх відповідей на певні питання). З чистою імовірнісною вибіркою 1356 можна було б сказати з 95-відсотковою вірогідністю, що загальні результати мають похибку вибірки +/- 2,66 процентного пункту. Похибка вибірки для даних з під-вибірок є вищою і змінюється.
Про CareerBuilder
CareerBuilder є світовим лідером в області рішень людського капіталу, допомагаючи компаніям націлюватися і залучати їх найважливіший актив - своїх людей. Його онлайн-сайт кар'єри, CareerBuilder.com, є найбільшим у Сполучених Штатах з більш ніж 22 мільйонами унікальних відвідувачів, 1 мільйон робочих місць та 40 мільйонів резюме. CareerBuilder співпрацює з провідними роботодавцями світу, надаючи ресурси для всіх: від зайнятості до брендингу та аналізу даних до підтримки підбору персоналу. Більше 9000 веб-сайтів, у тому числі 140 газет і широкосмугових порталів, таких як MSN і AOL, є власною технологією пошуку роботи CareerBuilder на своїх сайтах кар'єри. (NYSE: GCI), компанія Tribune, компанія McClatchy (NYSE: MNI) і корпорація Microsoft (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder та її дочірні компанії працюють у США, Європі, Канаді та Азії.
Більше в: Зростання малого бізнесу 1 Коментар ▼
