План професійного розвитку є важливим для Вашої кар'єри, тому що він визначає ваші цілі кар'єри та шлях, який Ви будете приймати для досягнення цих цілей. Він також встановлює чіткі очікування між вами та вашим менеджером.
Визначте ваші цілі та завдання у вашій організації. Чітко випишіть однорічні та п'ятирічні кар'єрні цілі та план їх досягнення. Якщо вам потрібна додаткова підтримка з боку керівництва та колег, визначте людей, які будуть ключем до розвитку вашої кар'єри.
$config[code] not foundЗапишіть додатковий досвід роботи та навички, необхідні для досягнення ваших кар'єрних цілей. Також визначте будь-які необхідні заняття з безперервної освіти, конференції, які ви хотіли б відвідати, та проекти, на яких ви б хотіли працювати.
Направляйте свої цілі в контексті поточної роботи, визначивши їх як корисні для вас і вашої організації. Якщо ваші цілі не синхронізовані з тим, що ви можете досягти, де ви перебуваєте, це є сигналом для пошуку змін.
Створіть графік досягнення кар'єри. Розбийте ваші цілі на дрібніші завдання з чітко визначеними часовими шкалами. Встановіть календар з цільовими датами для кожного завдання.
Співпрацюйте з вашим менеджером, щоб встановити чіткі очікування. Якщо ви хочете бути просунуті на більш високий рівень протягом наступного року, визначте, що очікується і як можна досягти цієї мети. Якщо ви хочете працювати над іншим проектом, повідомте керівництву на ранній стадії, щоб ви могли почати працювати з ним вчасно. Ви також повинні спроектувати, як ваша мета принесе користь вашому робочому місці.
Візьміть ініціативу. Після того, як ви визначили свої кар'єрні цілі, ваша відповідальність - зробити те, що потрібно для їх досягнення. Також готові адаптуватися і змінювати свої цілі відповідно до мінливих обставин. Використовуйте зворотний зв'язок від свого менеджера, колег і друзів, щоб постійно розвивати свій план професійного розвитку. Іноді зовнішні джерела краще визначають ваші сильні та слабкі сторони та сфери розвитку.
