Штатна компанія Robert Half (NYSE: RHI) тільки що оприлюднила результати опитування про переговори, що відбуваються з початковими зарплатами. І лише 39 відсотків респондентів сказали, що намагалися домовитися про оплату з їх останньою пропозицією про роботу.
Опитування вказувало на відмінності між статтю та віковою групою, а також різними містами по всій країні. Опитування проводилося незалежною дослідницькою фірмою за участю 2700 працівників у 27 містах США. У роботі брали участь чоловіки і жінки, які працюють у віці 18-55 років у професійному середовищі.
$config[code] not foundОпитування не визначило розміри компанії, але для малих підприємств, які шукають таланти з високим рівнем калібру, і виплачуючи їм заробітну плату, це є викликом. Добре, що для сьогоднішніх працівників, а саме для тисячоліть, гроші не є кінцем для всіх. Баланс життя, робота, чудова робоча атмосфера, рухливість, благодійна діяльність та інші фактори враховують позицію.
Процес найму також більш складний, оскільки держави ухвалюють закони про обговорення заробітної плати та минулої історії.
Пол Макдональд, старший виконавчий директор компанії Robert Half, звернувся до того, як роботодавці та кандидати повинні підходити до цього питання, враховуючи різні закони, ринкові умови та досвід. У прес-релізі він сказав: «Початковий рівень заробітної плати повинен бути фактором необхідних робочих навичок і поточним ринковим попитом на ці навички. Тому важливіше, ніж коли-небудь, для обох сторін досліджувати ринкові умови, щоб прокласти шлях для реалістичних, продуктивних дискусій ».
Основна статистика переговорів із заробітної плати з опитування
Згідно з опитуванням, якщо ви з Нью-Йорка, Далласа і Сан-Франциско, ви, швидше за все, попросите більше платити. Ці міста увійшли до трійки з 55, 51 і 50 відсотків відповідно, тоді як Релі, Міннеаполіс і Індіанаполіс увійшли до трійки у 29, 26 і 24 відсотки.
Що стосується статі, то 46% чоловіків заявили, що будуть вести переговори про зарплату порівняно з 34% жінок. А молодші заявники випередили своїх старших колег, оскільки 45 відсотків 18-34-річних сказали "так" про переговори. Наступна вікова група, яка складала від 35 до 54 років, припадала на 40 відсотків, а ті 55 і старші - на 30 відсотків.
Оренда
Отже, ці дані допомагають вам приймати рішення про наймання і чи змінюють процес набору та інтерв'ювання? По-перше, важливо знати про законодавство у вашій державі щодо того, що ви можете запитати в процесі найму. Це буде диктувати те, що ви можете і не можете попросити, щоб ви могли оцінити свій підхід. Виходячи з даних опитування, ви також можете підготуватися до того, хто, швидше за все, буде вести переговори, щоб мати відповіді на них.
Наприкінці дня, ви намагаєтеся отримати кращий талант можливий для зарплати ви можете бути спроможним придбати. Ви не завжди отримаєте потрібну людину, але якщо у вас є інші стимули та потенціал для зростання, це може бути те, що вони шукають. Удачі вам з наступним прокатом!
Зображення: Роберт Халф
2 Коментарі ▼
