Оголошення про те, що новий виконавчий директор приєднується до вашої компанії - це спосіб дати нинішнім співробітникам, ключовим особам та широкій громадськості короткий вступ до новітнього члена управлінської команди. Спершу надсилайте внутрішню записку, що вносить вступ, а потім групу електронної пошти членам правління, основним клієнтам і постачальникам. Слідкуйте за офіційним оголошенням на веб-сайті компанії та поширюйте інформацію до засобів масової інформації у вигляді прес-релізу.
$config[code] not foundВступ
Почніть своє оголошення, вітаючи нового працівника та надаючи інформацію про його історію. Наприклад, напишіть: «Ми з гордістю повідомляємо, що Джон Сміт візьме на себе посаду виконавчого директора, яку нещодавно звільнив Сью Девіс. Джон приходить до нас з компанії ABC в Піттсбурзі, штат Пенсільванія. 15-річний ветеран неприбуткового сектора, Джон має ступінь магістра ділового адміністрування в штаті Пенсільванія і спеціалізується на фандрейзингу на високому рівні та донорських відносинах ».
Обов'язки
Надайте короткий огляд ролі виконавчого директора в організації. Ви можете сказати: «Джон очолить виконавчий департамент і відповідатиме за управління нашим радою директорів і волонтерськими групами. Він виступатиме як головний громадський контакт і представник організації, а також представлятиме компанію та всі професійні ділові можливості. ”Якщо виконавчий директор наглядає за іншими керівниками департаментів, зверніть увагу на тих, хто є у вступі.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПерсональна інформація
При введенні виконавчого директора до співробітників, включіть декілька відповідних особистих даних, які допоможуть співробітникам краще зрозуміти, хто новий менеджер з особистої точки зору. "Джон і його дружина Мері були одружені протягом 25 років і є батьками трьох дорослих дітей", - можна сказати, - їм подобається подорожувати і займатися садівництвом, а у вільний час вони добровільно беруть участь у місцевих притулках для тварин. "
Дата початку
Завершіть своє впровадження виконавчим директором, зазначивши, коли він перейде в офіційний склад, і коли співробітники матимуть можливість зустрітися з ним. "Передбачайте побачити Джона навколо офісу протягом наступних декількох тижнів," ви можете написати. "Його перший офіційний день - 1 квітня. Він буде приймати весь персонал-ланч в той день, щоб офіційно представити себе і дізнатися співробітників. Будь ласка, зупиніться на офісі Джона, познайомтеся і вітайте його в нашій динамічній організації ».
