Вчителі можуть мати роботу на відміну від будь-якої іншої, але одна подібність перекриває розрив між іншими робочими місцями. Ця подібність - це переговори про зарплату. Вчителі можуть обговорювати свою початкову зарплату, як і будь-який інший працівник, хоча це не завжди може призвести до підвищення. Підготовка до переговорів з фактами та статистикою важлива, якщо ви хочете, щоб найкраща зарплата була можлива.
Коли вести переговори
Знання того, коли потрібно вести переговори з вашою зарплатою, настільки ж важливо, як і переговори про зарплату. Більшість шкіл будуть проводити кілька інтерв'ю для кожного майбутнього вчителя, перш ніж вони запропонують комусь роботу. Forbes.com пропонує уникнути будь-яких тем про зарплату, поки не буде запропонована робота. Інтерв'юери хочуть отримати знання про історію своєї минулої роботи, освіту та загальну освіту. Вони не хочуть чути нічого про зарплату під час першого інтерв'ю. Після того, як вам запропонують роботу, ви можете почати переговори.
$config[code] not foundЗнаючи, що ви повинні зробити
Під час переговорів щодо заробітної плати потрібно знати, скільки ви повинні зробити. Якщо ви переходите до переговорів, не маючи уявлення про те, що середня заробітна плата для вашої викладацької посади, школа завжди матиме верх. Подивіться на різні веб-сайти заробітку, такі як bls.com і salary.com. Наприклад, за даними BLS, середня щорічна заробітна плата для вчителя середньої школи склала 50 770 доларів у 2009 році, а найнижчий 10 відсотків вчителів заробили близько 34 360 доларів. Якщо вам запропонують стартову зарплату в розмірі 30 тисяч доларів, вкажіть школі, що зарплата навіть не приведе вас до найнижчих 10 відсотків для вчителів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДосвід
За даними Forbes.com, у той час як ви повинні знати, скільки ви повинні зробити, ви не повинні згадувати, скільки ви зробили на попередній роботі. Якщо ви вийшли з коледжу, то це не буде проблемою, але якщо ви досвідчений викладач, то краще залишити свої попередні номери заробітної плати. Однак це не означає, що ви не повинні згадувати свій досвід під час узгодження своєї зарплати. Якщо ви відчуваєте, що початкова пропозиція заробітної плати занадто низька, підкріпіть свій досвід і заявіть, що ваша зарплата повинна краще відображати вашу історію як вчителя.
Поводження
Важливо розуміти, що в той час, коли вам запропонували роботу, школа може прийняти цю пропозицію на свій розсуд, якщо ви не граєте правильно. Залишати спокій і розуміння є найкращим підходом. Якщо ви розгніваєтеся на початкову пропозицію заробітної плати, або ви відмовляєтеся зустрічати школу в середині, ви, можливо, більше не будете мати роботу.
Фінансові обставини
Школа може не мати фінансів, щоб запропонувати вам кращу зарплату.Ви повинні знати фінансовий стан школи, перш ніж прийняти пропозицію про роботу. Ви можете провести дослідження самостійно або попросити інтерв'юера про фінанси школи. Як потенційний працівник, ви маєте право знати, чи школярі борються фінансово. Однак, не варто очікувати багато місця для переговорів, якщо школа переживає фінансові труднощі.
Бонуси та переваги
Уважно розгляньте будь-які бонуси та пакети допомоги, які ви пропонуєте разом із зарплатою. Наприклад, вам може бути краще прийняти нижчу зарплату з великими бонусами наприкінці року та великими пільгами, ніж трохи вища зарплата з меншими пільгами та меншими бонусами.
