Хоча трудовий договір виникає за взаємною згодою між роботодавцем, який робить пропозицію, і працівником, який приймає, скасування не є таким простим і простим. Трудовий договір пов'язує роботодавця і працівника з його умовами і, як правило, призначає певну тривалість (див. Посилання 1). Якщо роботодавець або працівник бажає скасувати контракт до закінчення терміну, існує декілька міркувань, які вони повинні зробити. Неправильне скасування трудового договору може призвести до того, що потерпіла сторона може вжити юридичні дії.
$config[code] not foundПідтвердити умови
Прочитайте трудовий договір, щоб дізнатися, чи це був контракт на зайнятість, чи той, що сторони могли скасувати тільки за певних обставин. Якщо договір базувався на принципах зайнятості, то будь-яка зі сторін може вільно його скасувати. Трудові договори, що надаються, дозволяють роботодавцю звільнити працівника з будь-якої причини або взагалі без будь-яких причин і надає працівникам таку ж свободу залишати роботу в будь-який час без несприятливих юридичних наслідків (див. Посилання 2). Однак, якщо в договорі конкретно йдеться про те, що зайнятість може бути припинена тільки з причини, то причина для скасування повинна лягати в межах встановлених причин.
Обмежувальні пункти
Визначте, чи існують обмежувальні положення, які набувають чинності для скасування контракту та підготовки до їх виконання (див. Посилання 3). Трудовий договір звичайно складається для трудових відносин, які триватимуть протягом значного періоду часу. Отже, роботодавець хотів би захистити свої інвестиції в працівника і міг би вкласти пункти, щоб зробити це у випадку, коли працівник виходить. Положення про неконкурентоспроможність, що забороняють колишнім працівникам негайно розпочати свою власну фірму, щоб конкурувати з роботодавцем, положення про нерозголошення, які забороняють співробітникам розголошувати конфіденційну інформацію роботодавця та фінансові штрафи, є одними з обмежувальних положень.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПисьмове скасування
Так само, як укладення трудового договору для ясності та уникнення будь-яких подальших спорів, анулювання також має бути у письмовій формі. Намір роботодавця або працівника припинити договірні відносини краще зафіксувати у письмовій формі, головним чином, з метою отримання точного запису. Письмове скасування також дає змогу стороні, що скасовує, висловлювати себе, даючи підстави для прийняття рішення і висловлюючи подяку за час, проведений в рамках контракту. Якщо працівник, який вирішив піти, письмове скасування може також включати деталі процесу передачі та остаточні звіти про будь-які невирішені справи.
Вимоги до сповіщень
Перевірте контракт, щоб підтвердити період сповіщення та подати скасування у встановлений строк (див. Посилання 4). Повідомлення є невід'ємною частиною будь-якого контракту, оскільки воно дає можливість партії підготуватися до переходу. Недотримання строку повідомлення про контракт є достатнім підставою для судового позову про незаконне розірвання договору. Отже, працівник, який бажає залишити роботу, повинен подати заяву про відставку протягом періоду повідомлення, який зазвичай становить 30 днів. І навпаки, роботодавець, який має намір розірвати договір, повинен надати працівнику письмове повідомлення та, у разі необхідності, вказати підстави для припинення.
