Одна з складних завдань, з якими стикається адміністрація поліцейського відділу, полягає в тому, щоб повернути навколо себе відокремлений відділ і запровадити продуктивну охорону правопорядку, яка надихає довіру як до правоохоронної спільноти, так і до громадян, яких вона захищає і служить.
Як поліпшити поліцейське управління
Запровадити безглуздий підхід до очищення корупції в рамках департаменту. Виправлення корупції може бути досягнуто шляхом встановлення чіткої лінії спілкування з громадянами, щоб забезпечити повідомлення про корупційну поведінку поліції без страху відплати. Створити процес розслідування внутрішніх справ, який регулюється набором внутрішніх контролів для забезпечення справедливого та прозорого розслідування. Дійте агресивно на дієві результати розслідування. Ці процеси слугуватимуть серйозним стримуючим чинником для корупції і призведуть до відновлення довіри до департаменту її громадянами.
$config[code] not foundЯк тільки у вас є механізм для запобігання корупції, встановіть низку чітких, пов'язаних з ефективністю показників, щоб мати метод аналізу та вдосконалення діаграми. Ці орієнтири також забезпечать працівників відділу набором твердих керівних принципів, за допомогою яких вони зможуть оцінити свою ефективність, і матимуть безпеку, знаючи, що вони відповідають очікуванням адміністрації відділу. Прикладами таких критеріїв можуть бути цільовий рівень зниженого рівня злочинності, ряд успішно проведених громадських проектів з охорони, досягнення мети позитивних показників зворотного зв'язку з громадою або встановлення цільової кількості візуальних показів на одну особу патрульних підрозділів, які патрулюють свої околиці.
Розробити систему заохочення, засновану на заслугах, щоб забезпечити стимули для ефективності та заохотити до вдосконалення. Впровадити широкі критерії, які дають змогу всім співробітникам відділу мати можливість досягти винагороди на основі заслуг. Переконайтеся, що критерії тісно пов'язані з вищезазначеними критеріями, оскільки система керування заслугами, яка погано керується, може призвести до звинувачень у фаворитизмі та фактично погіршити моральний стан.
Нарешті, проведіть громадську кампанію, щоб підкреслити нові вдосконалення і публічно визнати успіхи співробітників відділу, які просуваються в системі заслуг і заохочують додаткові відгуки громади. Ця громадська кампанія заохочуватиме працівників продовжувати досконало працювати і інформуватиме громадян про їхні успіхи, які повинні будувати доброзичливість у громаді.
