Часто з великим досвідом управління та лідерства, декан шкіл медичного персоналу встановлює цілі та завдання установи. Він дотримується політики, прийнятої правлінням установи, гарантує, що програми догляду за дітьми в школі відповідають стандартам акредитації та надає консультації правлінню щодо потреб у людських ресурсах школи. Незважаючи на те, що вимоги щодо працевлаштування на цю посаду відрізняються залежно від інститутів, ви зазвичай повинні бути зареєстрованою медсестрою з вищою освітою як у сестринському, так і в управлінському персоналі.
$config[code] not foundВиконання політики
Політику формулює керівництво установи для підвищення ефективності роботи. Декан школи медсестринства гарантує, що всі політики, прийняті радою, виконуються та дотримуються працівниками та студентами. Наприклад, якщо рада затверджує використання соціальних медіа у практиці сестринського навчального закладу, декан розробляє способи дотримання цієї політики. Ви можете, наприклад, сформулювати комітет з правозастосування, щоб визначити, як звичайні соціальні медіа-платформи, такі як блоги, Twitter і Facebook, можуть бути використані для покращення навчання та кращого вдосконалення роботи студентів.
Підтримка акредитації
Декан школи догляду працює з метою забезпечення регіональної або національної акредитації для нових програм сестринського догляду, зберігаючи при цьому статус акредитації старших програм. Для цього декан може запросити регіональне або національне агентство з акредитації оцінити навчальну програму нової програми та визначити, чи відповідає вона конкретним стандартам вищої освіти, та надавати рекомендації там, де це необхідно. Декан може підтримувати акредитацію існуючих програм шляхом забезпечення кваліфікованих викладачів і того, що установа має відмінні засоби навчання.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОцінка досягнень
Регулярна оцінка досягнень допомагає реалізувати інституційні цілі. Якщо школа медсестер має за мету збільшити кількість студентських допусків на 20 відсотків протягом двох років, то, наприклад, декан має обов'язок регулярно оцінювати хід виконання цієї мети та складати звіт про оцінку для представлення ради.. Деканшію також можна оцінити загальну продуктивність учнів-вихованців на іспитах і порівняти її з іншими школами для медсестер. Такі оцінки допомагають студентам дізнатися, що керівництво школи медичного персоналу розглядає суттєві особливості навчання.
Співробітники факультету
Наглядові навички декана можуть сприяти успіху школи догляду. Якщо ви найняті на цю посаду, ви повинні використовувати свій досвід керівництва для створення ефективної організаційної структури та управління персоналом. Ви можете створювати посади для начальника відділів, включаючи начальника приймальних відділів, начальника відділу студентських справ та керівника кожної сестринської програми для підвищення ефективності роботи школи. Рада може попросити вас надати рекомендації щодо призначень, просування, утримання та виходу на пенсію будь-якого викладача.
