У дослідженні Білого дому 2009 року малі підприємства сплачують на 18% більше премій за медичне страхування, ніж їхні конкуренти на одного працівника. Як власник малого бізнесу ви здивовані цією статистикою?
Звичайно, ви не.
Власники малого бізнесу вже багато років живуть кошмаром користі для здоров'я, що постійно потрапляє між роком та охопленням здоров'я.
Щасливі співробітники
Малі підприємства не відрізняються від великих підприємств, коли йдеться про створення робочого середовища, що сприяє щасливим співробітникам… І власники малого бізнесу прагнуть мати тих же висококваліфікованих співробітників, які мають великі компанії.
Проте надання переваг, які залучають талант топ-рівня, часто є боротьбою. Це пояснюється тим, що заробітна плата, час відпустки та переваги для здоров'я малого бізнесу мають більший вплив на прибуток підприємства.
Таким чином, як власник бізнесу, ви або платите високу вартість охоплення здоров'я або втратите перший рівень таланту для великих компаній, які можуть дозволити собі переваги прагнення працівників вищого калібру.
$config[code] not foundНадія на користь для здоров'я не втрачена
На щастя, вся надія не втрачена. Перевезення охорони здоров'я починають усвідомлювати напруження, що високі премії медичного страхування покладаються на малий бізнес Америки. Прагнучи знизити навантаження на користь здоров'я, перевізники здоров'я розгортають нові опції вигод, такі як гібридні і високооплачувані плани на додаток до традиційних планів HMO, EPO і PPO 80-х і 90-х років.
Ці гібридні і високооплачувані плани в галузі охорони здоров'я не мають жодних засобів для зниження цін, але заощадження щомісяця можуть бути істотними порівняно з традиційними HMO.
Отже, що таке «Захват»?
Улов є це, ці альтернативні плани медичного страхування змушують працівника взяти на себе деякі з авансових витрат на будь-які питання, пов'язані зі здоров'ям, які можуть виникнути.
Один з найпопулярніших планів з високою франшизою прямо зараз має франшизу в $ 1500. Це означає, що працівник несе відповідальність за виплату повної авансової вартості всього медичного обслуговування за перші 1 500 доларів, витрачені протягом періоду політики.
Це звучить як багато грошей. Тим не менш, ви можете заощадити вдвічі більше, ніж на одного працівника, щомісячні витрати на охорону здоров'я. Ось чому при виборі програми медичного страхування дуже важливо переглядати демографію ваших працівників.
Для здорової, молодої робочої сили, яка має багато медичних витрат за щорічну перевірку, високий дохід є фантастичним варіантом. Для старшої робочої сили, яка значною мірою залежить від користі для здоров'я, це не може бути відповідним рішенням.
Гібридні плани медичного страхування також можуть бути хорошим варіантом, оскільки вони мають розумні співбесіди за відвідування лікаря, але використовують франшизи для відвідування лікарень.
Іншим популярним варіантом є прийняття високоприбуткового плану і використання додаткових добровільних пільг для заповнення прогалини в охопленні, це іноді називають медичним мостом. Це дозволяє співробітникам, яким не потрібний міст для збереження, і працівників, які все ще мають можливість бути охоплені.
Руб
В основному це зводиться до цього, медичне страхування є головною витратою для будь-якого бізнесу, не можна заперечувати, що.
Але якщо ви візьмете необхідний час і працюєте зі своїм страховим брокером і дозволить їм показати вам нетрадиційні, не-HMO варіанти, є можливості зберегти грошовий потік щомісяця і як і раніше забезпечують більш ніж достатню користь для здоров'я для ваших співробітників.
Удачі!
Фото з охорони здоров'я через Shutterstock
11 Коментарі ▼
