Багато людей залучаються до кар'єри в якості консультанта з питань житла за їх бажанням допомогти іншим. Житлові радники працюють з пацієнтами, які отримують лікування в житлових приміщеннях, таких як реабілітаційні центри, психіатричні установи або групові будинки. Вони консультують пацієнтів, полегшують групові та індивідуальні сеанси терапії, а також планують щоденні заходи. Заробітна плата для житлового радника, за даними веб-сайту Glassdoor, коливається від $ 25 000 до $ 36 000 щорічно, починаючи з 2014 року. Потенційні консультанти з житла можуть зробити декілька кроків, щоб справити велике враження в інтерв'ю.
$config[code] not foundДослідження об'єкта
Одним з найважливіших кроків у підготовці до співбесіди як консультанта з питань житла є дослідження об'єкта. Заклади відрізняються в багатьох відношеннях. Деякі об'єкти спрямовані на молодь з поведінковими проблемами. У цих закладах місцевий радник може витрачати більше часу на нагляд за учасниками та направляти їхню поведінку. У об'єкті, що базується на вірі, можна очікувати, що місцевий радник консультує пацієнтів з точки зору підпорядкування вищої влади та використання молитви на кожній сесії. Менші об'єкти можуть дозволити місцевому раднику більше часу проводити з окремими пацієнтами. Більш великі об'єкти можуть вимагати, щоб місцевий радник проводив більше групових занять.
Визначте особистий досвід, пов'язаний з резидентним доглядом
Після того, як ви зрозумієте фокус об'єкта і як він працює, ви можете визначити ключові моменти, які потрібно поділити в інтерв'ю. Ці ключові моменти демонструють вашу здатність обробляти ситуації, які можуть виникнути під час роботи на об'єкті. Подумайте про свій професійний досвід і запишіть будь-які, які демонструють вашу здатність взаємодіяти з жителями, вирішувати проблеми або вирішувати конфлікти. Якщо вам не вистачає професійного досвіду, розгляньте будь-який досвід особистого життя.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідготуйтеся до інтерв'ю групи
Багато житлових будинків проводять панельні інтерв'ю з їхніми консультантами, в яких кілька представників одночасно беруть участь в інтерв'ю з вами. До них, як правило, відносяться працівники з людських ресурсів, управлінські та діючі консультанти. Представники людських ресурсів зазвичай задають загальні питання стосовно вашого досвіду, наприклад, резюме вашого досвіду. Менеджери панелі задають питання, щоб дізнатися, як ваш досвід відповідає вимогам посади. Поточні консультанти з житла хочуть бачити, як ви вписуєтеся в хворих. Хоча ці інтерв'ю можуть залякувати, вони дозволяють компанії бачити, як ви справляєтеся з тиском. Вони також дають вам можливість побачити, як співробітники взаємодіють один з одним в організації. Практикуйте, попросивши кількох друзів або членів сім'ї сісти за стіл і задавати питання. Направляйте кожну відповідь людині, яка задає запитання, зробивши контакт з очима.
Відповіді на сценарії
Житлові консультанти працюють безпосередньо з пацієнтами. Деякі інтерв'юери запитують на основі сценаріїв запитання, що вимагають від вас поділитися певним досвідом, пов'язаним з цим питанням. Наприклад, інтерв'юер може представити вам ситуацію і запитати вас, як ви це зробите. Інші інтерв'юери задаватимуть відкриті питання. Хороші відповіді на відкриті запитання включають обмін досвідом, коли ви продемонстрували якість, що виникає у запиті.
Потенційні питання для інтерв'ю
Хоча ви не можете передбачити, які саме запитання будуть поставлені, можна підготуватися до категорій запитань. Запитання, що часто задаються в інтерв'ю з консультантами, включають питання про взаємодію пацієнтів, роботу з співробітниками та ваших особистих наставників. Питання взаємодії з пацієнтом допомагають інтерв'юеру зрозуміти, як ви підходите до різних ситуацій, які зазвичай виникають на об'єкті. Координаторські питання допомагають інтерв'юеру оцінити, наскільки добре ви вписуєтеся в команду. Питання про особистих наставників дають інтерв'юеру розуміння того, що ви дізналися і що ви можете навчити.
