Як застраховані, так і незастраховані борються з медичними рахунками. Що ви можете зробити, щоб допомогти своїм співробітникам з високими витратами на охорону здоров'я?
За даними спільного дослідження Фонду родини Кайзера та New York Times, 53% незастрахованих американців мали проблеми з оплатою медичних витрат у 2015 році. Проте боролися не лише незастраховані, а кожен п'ятий страхувальник зазнав змін чи мав вносити зміни до способу життя внаслідок медичного боргу. Більше того, майже однакові частки застрахованих та незастрахованих (44 проти 45%) стверджують, що рахунки вплинули на їхнє повсякденне життя.
$config[code] not foundТепер, можливо, більше, ніж коли-небудь, працівникам потрібна система фінансової безпеки, щоб допомогти у випадку непередбаченої хвороби або травми. Добровільне страхування - це спосіб допомогти захистити співробітників - і їхніх сімей - від фінансових невдач, пов'язаних з витратами на охорону здоров'я.
Великі рахунки, великі жертви
За даними опитування, застраховані американці зробили ряд жертв за 12-місячний період, тому що вони були зобов'язані лікарям і медичним рахункам. Наприклад, 77 відсотків затримали відпустки або великі покупки домогосподарств, 75 відсотків витратили менше на їжу, одяг і основні предмети домашнього ужитку, а 63 відсотки використали більшість або всі свої заощадження. Сорок два відсотки навіть займали додаткову роботу або працювали більше годин.
Результати цього дослідження відображають результати звіту Aflac WorkForces за 2015 рік, який показав, що 67% працівників США не зможуть пристосуватися до великих фінансових витрат, пов'язаних із серйозною хворобою.
Полегшення фінансового стресу працівників
Як роботодавець, ви, можливо, думаєте: «Наша компанія надає своїм працівникам основне медичне страхування, яке повинне піклуватися про ці витрати.» На жаль, головні медики можуть сплачувати лише частину медичних витрат, що покриваються. Це може не розтягуватися, включаючи доплати, франшизи або ціну непокритих процедур. І в залежності від тяжкості хвороби або травми, працівники можуть також нараховувати витрати з власних коштів для втрати доходу, витрат на відрядження та багато іншого.
Це погана новина, коли працівники вже фінансово позбавлені, що є багато. Дослідження Aflac WorkForces Report показало, що 52 відсотки мають менше, ніж 1000 доларів на руках, щоб заплатити несподівані витрати. Багато хто сьогодні приносить додому менше, ніж десять років тому - і однією з причин є висока вартість пільг на охорону здоров'я. Згідно з опитуванням Кайзера про фінансову підтримку з боку працівників, частка страхових премій працівників збільшилася на 81 відсоток між 2004 і 2014 роками, а відрахування на медичне страхування зросли у шість разів швидше, ніж заробіток працівників з 2010 року.
Як ви, як роботодавець, можете допомогти співробітникам вирішувати зростаючі медичні витрати? Один простий спосіб полягає в тому, щоб запровадити або додати добровільне страхування для можливостей медичного обслуговування ваших співробітників. Добровільні або додаткові страхові поліси працюють з великим медичним страхуванням, щоб допомогти забезпечити додатковий рівень фінансового захисту працівників.
Добровільне рішення
На відміну від основного медичного страхування, добровільна політика виплачує грошові виплати безпосередньо працівникам, якщо інше не призначено, якщо вони хворі або поранені. І працівники зацікавлені: 64% тих, хто взяв участь у дослідженні Aflac WorkForces Report, заявив, що потреба у добровільному страхуванні сьогодні більша, ніж у минулі роки. Причини?
- Підвищення медичних витрат (на 68%)
- Збільшення витрат на медичне страхування (64%)
- Збільшення франшизи та доплати (56%)
- Реформа охорони здоров'я (47%)
- Роботодавці зменшили свої пільги та / або покриття (на 29%)
Додавання добровільних продуктів до переваг вашої організації - це перемога для працівників і для вашої компанії. Співробітники можуть доповнити своє основне медичне страхування добровільним вибором, що відповідає їхнім потребам і бюджетам - і оскільки премії сплачуються працівниками, які вирішили подати заявку, додавши, що добровільні опції не мають безпосереднього впливу на ваш результат.
Якщо ви є лідером малих компаній і хочете допомогти своїм співробітникам зосередитися більше на роботі, ніж на тому, як вони сплачуватимуть медичні рахунки, розгляньте можливість добровільного страхування. Зверніться до свого агента або брокера, щоб обговорити додавання його до свого портфеля пільг.
Зображення грошей через Shutterstock
3 Коментарі ▼
