Ефективне керівництво засобом корекції є важливим у багатьох аспектах. Корекційна установа може залучати більше уваги, ніж інші організації з боку ЗМІ, судів та політиків. Негативні наслідки погано керованих об'єктів широко поширені. Існує кілька стилів керівництва, які людина може вибрати для реалізації, а ефективний стиль керівництва повинен бути здатним вирішувати багато завдань управління засобом корекції.
$config[code] not foundШвидке вирішення проблем
Готовність і компетентність швидко і ефективно вирішувати проблеми добре працює в виправному закладі. Цей стиль керівництва передбачає усвідомлення можливих проблем або ситуацій; дотримання всіх сфер відповідальності; розробка, впровадження та оцінка конкретних процедур або стратегій для швидкого вирішення проблем; а також постійне дотримання всіх сфер відповідальності. Керівник виправної установи повинен розуміти, що невирішені проблеми, швидше за все, загострюватимуться і швидко стануть неконтрольованими. Такі ескалації можуть призвести до серйозних проблем, включаючи фізичну небезпеку. Швидке та невпинне вирішення проблем може призвести до безпечного та спокійного середовища.
Цілісність
Ведення цілісності є важливим стилем керівництва при управлінні виправним закладом. Особа, яка працює в системі кримінального правосуддя, як правило, дотримується вищих моральних і етичних норм. Лідер також несе відповідальність за створення середовища, в якому працівники сумлінно дотримуються встановленого етичного кодексу і прагнуть вести себе етично. Провідним прикладом є корисний метод реалізації цілісності, як і встановлення чітких очікувань від будь-яких правил і положень, яких слід дотримуватися. Іншим сприятливим способом поєднання цілісності є підготовка працівників, дисциплінування тих, хто виявляє неприйнятну поведінку, і хвалити або винагородити тих, хто постійно підтримує етичні стандарти.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСпілкування
Комунікація необхідна при проведенні виправної установи. Лідер повинен мати ефективні процедури комунікації, щоб належним чином передавати основні правила, цінності та іншу інформацію з усіма внутрішніми та зовнішніми особами, прив'язаними до організації. Без спілкування об'єкт може зіткнутися з серйозними проблемами, яких можна було б уникнути. Ефективний лідер спілкуватиметься позитивно та переконливо, не залишаючи місця для сумнівів щодо авторитету. Елементом ефективної комунікації є прослуховування. Лідер, який вміє слухати з розумінням і емпатією, може розраховувати на менше проблем і негативних ситуацій, кращу продуктивність і колективну роботу, можливість інноваційних і корисних ідей або пропозицій від працівників та інших людей в організації.
