У недавній публікації Нью-Йорк Таймс, Томас Фрідман стверджував, що «Обама мусить зробити центральною частиною свого президентства, мобілізуючи мільйон нових компаній, які не дадуть нам тимчасових робочих місць на дорозі, але тривалий хороший робочий стіл, який триматиме Америку на передній край. "
Фрідман не говорить про те, як Президент зробить це, а замість цього пише: «Обама повинен зібрати провідних новаторів країни і запитати їх:« Яке законодавство, які податкові пільги нам потрібні зараз, щоб повторити вас у мільйон разів більше - і зробіть це своїм пріоритетом №1. Надихаючи, відроджуючи і розширюючи можливості Пуску Америки - це його постріл на Місяць ».
$config[code] not foundЦе звучить чудово, щоб закликати мільйон нових компаній, які створюють міцні хороші робочі місця, але як важко це зробити?
Я спробую оцінити кількість американців, які повинні спробувати розпочати свій власний бізнес, щоб отримати мільйон стартап-компаній, які дають нам міцні хороші робочі місця.
Щоб зробити це, мені потрібно залишити частину того, що сказав пан Фрідман, і покласти визначення позаду решти. Почнемо з того, що я повинен ігнорувати. Було б здорово створити стартапи, які «тримають Америку на передовій». На жаль, утримання Америки на передньому краю не є тим, що легко визначається кількісно, тому я не збираюся вимагати такої частини.
Я збираюся визначити "тривалі хороші робочі місця" як робочі місця (посада, а не особа в ній), яка триватиме не менше п'яти років і сплачувати принаймні стільки, скільки середня робота в існуючих компаніях. Це, безумовно, довільне визначення того, що таке довгострокова хороша робота, але мені потрібно визначити концепцію для її вимірювання.
Щоб створити один мільйон нових компаній, які знаходяться приблизно за п'ять років, нам потрібно розпочати 2,22 мільйона компаній сьогодні, тому що лише 45% нових підприємств живуть п'ять років.
Щоб створити робочі місця від стартапів, підприємці повинні створити підприємства роботодавців. (Бізнес-роботодавець може зайняти свого засновника, але якщо засновник керує новим бізнесом, а не його старим завданням, то не створюються чисті робочі місця.) Згідно з дослідженням Павла Рейнольдса, який розглядає дослідження Панелі підприємницької динаміки, національно репрезентативне опитування населення дорослого віку Сполучених Штатів, лише 19 відсотків нових зусиль по створенню бізнесу створюють підприємства роботодавців. Тому нам потрібно 11,7 млн. Нових підприємств, щоб створити мільйон роботодавців, які будуть жити через п'ять років.
Але є ще один улов. Не кожен, хто починає процес запуску, закінчується створенням бізнесу. Насправді, дослідження Рейнольдса показують, що лише близько 30 відсотків зусиль, пов'язаних з початком роботи, призведуть до того, що компанія буде працювати протягом шести років. Тому, якщо ми враховуємо рівень успішності створення нового бізнесу, нам потрібно 39 мільйонів американців, щоб почати процес запуску, щоб закінчити з одним мільйоном нових компаній, які ще живі і працевлаштовують людей через п'ять років.
(Рейнольдс також каже, що 15 осіб починають процес заснування, щоб отримати фірму роботодавця; використовуючи цю оцінку, нам потрібно 33,3 мільйона американців, щоб почати процес початку роботи, щоб закінчити з одним мільйоном нових компаній, які ще живі та працюють людей через п'ять років.)
Як щодо якості робочих місць? Згідно з даними Бюро перепису населення у своїй базі даних Longitudinal Business, приблизно 29% п'ятирічних компаній сплачують середню заробітну плату підприємствам старше п'яти років. Використовуючи це число, я вважаю, що нам потрібно приблизно 134,4 мільйона американців, щоб розпочати процес запуску сьогодні, щоб закінчити з мільйоном п'ятирічних підприємств, які наймають людей на рівні вище середньої заробітної плати.
Щороку близько 14 мільйонів американців беруть участь у процесі старту. Отже, Фрідман, Обама або провідні новатори Америки (або політики) могли б майже досягти мети Фрідмана, якби вони могли зрозуміти, наскільки потроїти число американців, які починають бізнес щороку, до кінця першого терміну президентства.
Хоча ідея Фрідмана про створення мільйона нових компаній, які створюють міцні хороші робочі місця, є благородною метою, простіше сказати, ніж досягти. Як знає кожен, хто почав свою компанію, нелегко створити підприємства, які мають працівників і сплачувати їм більше, ніж середня заробітна плата в цій країні через п'ять років після заснування.
16 Коментарі ▼
