Знаючи, що ваш попередній роботодавець розповідає потенційним роботодавцям, ви можете зробити або розірвати вас у пошуках нової роботи. Зазвичай ви не будете знати, що хтось погано губить вас, якщо ви не отримуєте постійну відмову за кожну позицію, на яку подаєте заяву. Важливо подумати, кого ви перераховуєте в якості посилання, так що ви будете мати гарне уявлення, що вони скажуть про вас.
Зв'яжіться зі своїми посиланнями
Зверніться до всіх, кого ви будете використовувати як посилання. Складіть список роботодавців, які були б чесними і чесними у забезпеченні найкращого підсумування ваших навичок. Ви також можете використовувати колег, але телефонуйте всім і дайте їм знати, що ви будете використовувати їх як посилання. Наведіть приклади недавніх досягнень і запитайте кожну людину, чи згадують ці якості.
$config[code] not foundРозгляньте минулі роботодавці
Потенційний роботодавець може зв'язатися з ким ви працювали, навіть якщо ви не вказуєте їх як посилання, повідомляють американські новини. Це особливо вірно, якщо ви працювали для когось, кого інтерв'юер знає особисто або з яким було пов'язано минуле ділове спілкування. Якщо ви стурбовані тим, що минулий бос давав негативні посилання, CNN Money пропонує вам бути чесним і повідомити інтерв'юеру, що ви не натискали на цю особу, і він не буде добре судити про ваші навички. Наймаючі менеджери розуміють в якийсь момент у вашій кар'єрі, ви зіткнетеся з людиною, з якою ви не обійдеться. Будьте чесними щодо цього, а не дізнавайтеся про це під час довідкових дзвінків.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗапитати причину
Якщо ви постійно отримуєте відмову на роботу, особливо якщо початкове інтерв'ю, здається, добре, запитайте письмову причину, чому вам не запропонували роботу. Принаймні ви повинні попросити особу, яка з вами контактує, сказати вам, що ви не отримали роботу, якщо компанія розмовляла з вашим колишнім роботодавцем і що було сказано, пропонуєте групу «Advantage Law Group», юридичну фірму, що працює в окрузі Orange, Каліфорнія. Фірма також пропонує вам відстежувати всі розмови, записуючи дати та імена людей, з якими ви розмовляли, у випадку, якщо вам необхідно подати позов пізніше.
Знати свої права
Зрозумійте, що за певних обставин негативне посилання може бути незаконним, якщо воно є дискримінаційним або репресивним характером. Наприклад, ваш колишній бос не може дати вам негативне посилання, якщо ви подали або виграли законний позов проти когось у компанії за переслідування. Зверніться до своїх державних трудових кодексів, щоб дізнатися, що може сказати про вас ваш роботодавець. Якщо у вас виникли сумніви щодо того, що було сказано про вас, ви повинні звернутися до досвідченого адвоката по трудовому праву, щоб захистити ваші юридичні права.
Використовуйте інші посилання
Перестаньте користуватися кимось як посилання, якщо ви підозрюєте, що вони говорять про вас погано, тому що ви не допомагаєте своїй справі. Надайте інші імена людей, з якими ви працювали в минулому, які бачили ваш потенціал, навіть якщо це професор коледжу або менеджер минулого стажування. Старше посилання краще, ніж нова, яка буде поганою.
