Свято може бути відволікаючим і непродуктивним для малого бізнесу. Настільки багато, що фактично дві третини працівників визнають, що вони були менш продуктивними протягом грудня. Природно, в інтересах кожного малого бізнесу залишатися продуктивним протягом всього святкового періоду.
Легше сказати, ніж зробити, чи це так?
Поради щодо підвищення продуктивності працівників під час свят
У розмові з тенденціями розвитку малого бізнесу Радж Нараянасвамі, співзасновник і спів-виконавчий директор компанії Replicon, провідний постачальник або глобальні рішення з управління проектами та часом, надав п'ять порад щодо того, як пограти в малому бізнесі.
$config[code] not foundПередбачити час простою шляхом аналізу історичних даних
Narayanaswamy радить малим підприємствам передбачити час простою, зібравши історичні дані, пов'язані з відвідуваністю і продуктивністю під час свят, щоб визначити, де ваш бізнес став свідком зниження продуктивності.
"Щоб забезпечити, щоб курортний сезон не вплинув на ваш результат, найкращим планом атаки є передбачення часів історичного запізнення та їх активне вирішення. Зіставляючи дані про відвідуваність і продуктивність попередніх років і визначаючи, де ваша компанія історично бачила зниження продуктивності або надмірне використання ПТО, ви можете вирішити, чи потрібно найняти додаткового тимчасового персоналу », - пояснює він.
Пропонуйте стимулювання персоналу
Це сезон, щоб забути про роботу і проводити час з друзями та родиною, чи не так? Так, це, але, як радить Naraayanaswamy, пропонуючи працівникам стимули, такі як бонус наприкінці року, або деякі додаткові дні відбору потужності для зразкового виконання, можуть діяти як ефективні прискорювачі продуктивності протягом типово повільних періодів.
Забезпечити гнучкі режими роботи для підвищення моральності
Narayanaswamy також пропонує, “ Роботодавці часто повинні бути трохи більш гнучкими, ніж зазвичай під час курортного сезону ».
Надання працівникам можливості працювати більш гнучко, надаючи їм більшу свободу протягом години і де вони можуть працювати, може бути особливо корисним під час курортного сезону, коли багато членів вашого персоналу можуть випробовувати гнучкі режими роботи. Надаючи співробітникам цю гнучкість, вона може виступати в ролі неоціненного підсилювача моралі.
Встановіть мету для досягнення Вашого малого бізнесу до кінця року
До кінця року, що ви хочете, щоб ваш малий бізнес досягнув? Такі амбіції повинні бути досяжними і, в ідеалі, те, що кожен працівник повинен мати змогу зробити свій внесок. Також слід відслідковувати прогрес цих амбіцій.
Це відбувається тоді, коли збір та аналіз даних знову настільки важливий.
Як пояснює Нараянасвамі: «Малі підприємства, як правило, легше керувати процесами та системами, ніж корпоративні компанії, які можуть залишати їх особливо вразливими до питань продуктивності під час свят».
Наявність систем для збирання та вивчення прогресу в цілях і завданнях буде інформувати малий бізнес про те, що працює і що не працює. Згодом підприємства зможуть належним чином вносити зміни та вносити зміни, генеруючи більш продуктивний сезон відпочинку та наближаючи їх до цілей кінця року.
Отримати Дух Свята
Якщо ви ще не надіслали прикраси та новорічну ялинку в офісі, тепер саме час зробити це. Невеликі речі, які показують, що ваш бізнес потрапляє у святковий дух, можуть значно покращити моральний дух під час курортного сезону, який, як зазначає Нараянасвами, "означає, що працівники частіше залишаться продуктивними".
Фото через Shutterstock
Ознайомтеся з нашим посібником із подання ділових подарунків, щоб дізнатися більше про те, як відпочити.
Більше в: Свята 1
