Найстаріший з 76 мільйонів бебі-бумерів - тих, хто народився між 1946 і 1964 рр. - увійшов до ряду людей старшого віку - тих, кому 65 років і старше. Отже, стурбованість людей похилого віку пересувається вище у корпоративному порядку денному з точки зору продуктів, які виробляють компанії, послуг, які пропонують підприємства, та способів, якими вони продаються. Що залишається незрозумілим, чи буде вік на робочому місці, або стереотипи та дискримінація старших працівників, зменшиться або збільшиться.
$config[code] not foundВизначення віку
У статті «Боротьба з віком», опублікованій Американською психологічною асоціацією, вік наріжності описується як упередження щодо людей похилого віку, що виражається у стереотипах і ставленнях. Наприклад, роботодавець може дискримінувати працівників старше 65 років з точки зору просування по службі, підвищення заробітної плати та нових робочих місць. Така дискримінація може бути результатом сприйняття літніх людей як залежних і безпорадних осіб, які вимагають і непродуктивні.
Ефекти вікового життя на робочому місці
За даними Міністерства праці США, рівень безробіття для робітників у віці 65 років і старше становив 6,2% у вересні 2012 року. Ця статистика відображає той факт, що коли старші працівники стають безробітними, вони залишаються безробітними в середньому 35 тижнів порівняно з людьми віком від 25 до 54 років які залишаються безробітними близько 30 тижнів. Крім того, у звіті Управління звітності уряду США «Безробітні старші працівники можуть зіткнутися з довгостроковою безробіттям і знизити пенсійну безпеку» стверджується, що старші працівники заробляють приблизно на 15 відсотків менше, коли вони повертаються на роботу порівняно з робітниками вікової групи від 25 до 54 років заробляти в середньому на 5 відсотків менше, ніж їхня колишня зарплата.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПояснюючи ейджмізм на робочому місці
Управління підзвітності уряду США повідомляє, що компанії відверто віддають перевагу молодим працівникам, а не пенсіонерам, тому що молоді працівники часто мають менше досвіду роботи на робочому місці і, як наслідок, заробляють менше, ніж старші працівники. Згідно з доповіддю, роботодавці також виступають за молодших працівників через невідповідність витрат на охорону здоров'я для людей похилого віку та молодших працівників і тому, що роботодавці вважають, що працівники старшого віку можуть не працювати для молодшого боса. GAO стверджує, що інші занепокоєння щодо старих працівників включають відсутність необхідних технічних навичок та ймовірність того, що вони залишаться на штаті протягом досить короткого часу.
Законодавство щодо дискримінації за віком
Метою Закону про дискримінацію за віком є захист працівників і працівників віком від 40 років і старше від дискримінації за віком. У 2012 році, однак, через 45 років після прийняття ADEA, Американська асоціація пенсіонерів обстежила людей похилого віку щодо дискримінації за віком. Більше однієї третини респондентів заявили, що вони чи хтось, кого вони знають, зазнали дискримінацію за віком на робочому місці. Крім того, хоча ADEA була прийнята в 1967 році, між 1997 і 2012 роками, кількість звинувачень у віковій дискримінації, поданих відповідно до ADEA, Розділ VII, Закон про американців з інвалідністю або Закон про рівну оплату, збільшилася за вісім із 16 років Найбільша кількість зборів, поданих у 2011 році. Можливо, з цих та інших причин у 2012 році в Конгресі було введено Закон «Про захист літніх працівників проти дискримінації» для внесення поправок до ADEA та уточнення стандартів антидискримінаційних претензій.