Оцінка результатів діяльності використовується для оцінки обов'язків та ефективності працівника. Службовці, які вводять дані, зазвичай отримують оцінку ефективності двічі на місяць, щоб оцінити швидкість їх введення / введення, що є надзвичайно важливим для задоволення терміну дії компанії. Якщо написано правильно та творчо, оцінки ефективності можуть допомогти вашому агенту введення даних поліпшити в будь-якій області його виконання роботи. Дотримання цих порад допоможе вам створити ефективну оцінку ефективності.
$config[code] not foundНапишіть опис роботи на своєму аркуші оцінки. Перелік обов'язкових даних щодо введення даних, включаючи обробку тексту, введення тексту, перевірку помилок та запис даних у власні системи.
Напишіть загальне твердження про агент введення даних. Ця заява буде включати її внески та вплив на успіх вашої компанії. Наприклад: "Міс Сміт ввійшла більше 30 сторінок інформації в нашу системну помилку, що призвело до збільшення прибутку для нашої компанії".
Перерахуйте проекти або обов'язки, які агент з введення даних виконав добре, наприклад, відсутність помилок при наборі тексту або увагу до деталей. Якщо ви не впевнені, попросіть її подати вам список з шести, щоб ви мали щось працювати.
Перерахуйте речі, які агент введення даних не справив, наприклад, повільний час роботи проектів і помилки орфографії. Записавши негативні речі, ви зможете визначити області, які потребують поліпшення.
Запишіть і назвіть, де необхідно поліпшити агент введення даних. Напишіть їх так, щоб ви не звучали так, як ви виявляєте помилки або персоналізуєте. "Містер. Сміт не може закінчити введення таблиць, тому що він надто багато перерв. Сміт може закінчити вкладання таблиць швидше, якщо він займе менше перерв. "
