Роботодавці повинні забезпечити для своїх працівників здорове, безпечне робоче місце. Коли працівники отримали травми на роботі, роботодавці повинні допомогти їм одужати від травм; компенсувати їм втрачену заробітну плату, якщо вони не можуть працювати; і вжити заходів для виправлення ситуації, яка спричинила травму. Пошкодження на робочому місці або на робочому місці - це таке, що «виникає внаслідок і під час роботи» і включає нещасні випадки, вплив токсичних речовин і повторювані умови руху. Пошкодження на робочому місці може спричиняти вже існуюче медичне захворювання, яке погіршується умовами праці, а також станами, пов'язаними зі стресом, як фізичними, так і психологічними.
$config[code] not foundКомпенсація працівників та кваліфіковані травми
Кожна з 50 держав вимагає, щоб роботодавці мали певну форму компенсаційного плану працівників, щоб допомогти працівникам з травмами, пов'язаними з роботою. Це може бути план самоврядування або підприємство може придбати страхову винагороду працівників. Компенсація працівників є системою без вини, в якій потерпілі працівники відмовляються від своїх прав, щоб подати до суду роботодавця в обмін на медичну допомогу та заміну заробітної плати.
Компенсація працівників охоплює більшість тілесних ушкоджень на робочому місці, за винятком самостійних пошкоджень; ті, які отримали під час «кінь» на робочому місці; подорож до та з роботи; або виконання особистих доручень на час перерви. Травми, спричинені сп'янінням працівників або незаконним вживанням наркотиків, не покриваються компенсацією працівників.
Захист прав потерпілих працівників
Працівники, поранені на робочому місці, повинні подати позовну вимогу до працівників. Це захищає їхні юридичні права. Якщо вони не подають позову і не мають можливості або важко виконують свою роботу, роботодавець може припинити роботу за невиконання, а працівники не мають доказів пошкодження для судового позову.
Деякі роботодавці можуть попросити потерпілих працівників використовувати медичне страхування медичної допомоги, що фінансується їх роботодавцем, для травм, пов'язаних з роботою, або запропонувати платити заробітну плату потерпілим співробітникам в обмін на відмову від пред'явлення компенсації. Це є незаконним і позбавляє потерпілих працівників їхніх законних прав та захисту відповідно до закону про компенсацію працівників. Крім того, роботодавці не можуть звільнити працівників або відреагувати проти них за подання роботодавцям компенсаційного позову.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМедичне обслуговування для травм, пов'язаних з роботою
Постраждалі працівники мають право на медичну допомогу за їх травмами. Від працівника може знадобитися звернутися до лікаря, визначеного за компенсаційним планом працівників. У деяких ситуаціях потерпілим працівникам може бути дозволено обирати зі списку затверджених лікарів
Заміна заробітної плати потерпілим працівникам
Якщо працівники не можуть працювати внаслідок травм на роботі, вони мають право на частину своєї заробітної плати. У більшості штатів це дві третини їхньої заробітної плати або погодинної заробітної плати. Постійні інваліди мають право на поселення, щоб компенсувати втрачені майбутні заробітки. Це розрахунки можуть бути регулярними щомісячними платежами або одноразовою сумою.
Право на юридичні консультації
Незважаючи на те, що компенсація працівників є програмою без вини, потерпілі працівники все ще мають право наймати адвоката для захисту своїх прав. Досвід адвоката з досвідченими працівниками може забезпечити виконання всіх вимог щодо вимог та термінів; всі медичні рахунки оплачуються за планом компенсації працівників; і працівник отримує відповідну компенсацію. Крім того, потерпілий працював може подати до суду про необережність, якщо травма була спричинена несправним або неналежним обладнанням; субпідрядником було залучено до аварії; або роботодавець не вдалося захистити працівників при використанні токсичних речовин.
