Засновник Facebook Марк Цукерберг приголомшив бізнес-спільноту нещодавно, коли оголосив, що візьме двомісячний відпустку після батьківства після народження своєї першої дитини.
«Дослідження показують, що коли робочі батьки потребують часу, щоб бути зі своїми новонародженими, результати краще для дітей і сімей. На Facebook ми пропонуємо нашим співробітникам США до 4 місяців оплачуваного відпустки для материнства або батьківства, які вони можуть приймати протягом усього року », - писав Цукерберг, роблячи оголошення на своїй сторінці в Facebook.
$config[code] not foundЦе майже нечуване для генерального директора будь-якої компанії - навіть жінки - для того, щоб прийняти стільки часу після народження дитини. Marissa Mayer Yahoo знаменито взяла лише два тижні після народження своєї першої дитини відразу після того, як вона стала генеральним директором, і нещодавно оголосила про те, що вона збирається зробити той же короткий відпустку після того, як її близнюки народжуються цієї зими.
Навіть у малих підприємствах власники жінок не можуть дозволити собі зайняти багато часу після народження дитини.
Цукерберг не перший, хто підкреслює важливість відпустки батьків, допомагаючи працівникам досягти невловимого балансу між роботою та життям. І хоча технічні компанії Силіконової долини, з їхніми глибокими кишенями і завидними пільгами, напевно знаходять набагато простіше запропонувати платний відпочинок, ніж малі підприємства, навіть деякі з найбільш консервативних робочих місць починають визнавати важливість відпустки для нових батьків обох статей. У минулому році президент Обама оголосив, що федеральні службовці матимуть право на шість тижнів оплачуваного відпустки по материнству або батькам.
Зрозуміло, що існує попит на оплачувану відпустку по батьківству, і чоловіки частіше приймають її в рідкісних випадках, коли вона пропонується. Одне дослідження виявило, що в Каліфорнії, яка має першу оплачувану батьківську політику відпустки для батьків в країні, батьки мають 46 відсотків більше шансів піти у відпустку в перший рік після народження своїх дітей, оскільки цей відпустку було доступно.
Що стоїть за зростаючим інтересом до відпустки для батьківства?
Деякі говорять, що зростає кількість працівників Millennials. Оскільки це молоде покоління стає батьками, вони продовжують зосереджуватися на рівновазі роботи / життя, яку вони приносять на свою роботу, коли вони були одинокими та бездітними. Компанії пристосувалися до прагнення Millennials до гнучкої роботи, віддаленої роботи, мобільних пристроїв та інших змін у традиційному робочому місці з метою залучення та утримання їх як співробітників.
А ви знаєте що? Я думаю, що робоче місце краще для нього. Точно так само, Millennials - навіть якщо вони не мають такої сили, як Цукерберг - мають владу змінити те, як ми думаємо про батьківську відпустку.
Що означає рішення Цукерберга для малого бізнесу? Чи може ваша компанія запропонувати оплачувану відпустку за батьківство (або навіть оплачувану відпустку по вагітності та родам?) Відповідь може залежати від багатьох факторів, включаючи стан, кількість працівників і фінансовий стан. (Поговоріть з адвокатом, знайомим з трудовим законодавством, перш ніж встановлювати будь-яку політику)
Але навіть якщо цього не вдасться, варто спробувати полегшити життя як новим матерям, так і батькам, яких ви наймаєте. Чи можете ви запропонувати неоплачений час? Можливість працювати вдома протягом певного періоду часу після народження або усиновлення дитини? Перехід на роботу на неповний робочий день або розподіл роботи?
Співробітники завжди будуть пам'ятати час відразу після народження своїх дітей - і оцінять будь-які кроки, які ви вживаєте, щоб зробити цей час легшим і щасливішим. Так, відпустка з батьківства все ще може бути рідкісним, але час починає змінюватися, і роботодавці, які не отримують програми, зрештою, залишаться позаду.
Марк Цукерберг Фото через Shutterstock
Більше в: Facebook 1 коментар ▼
