Керівник персоналу - це той, хто контролює різні аспекти, пов'язані з працівниками компанії. Інспектори з персоналу іноді називають менеджерами з людських ресурсів. Однак, не всі керівники персоналу виконують ті ж завдання, що й менеджери з персоналу. Деякі спеціалісти з управління персоналом просто займаються навчанням працівників, на відміну від інтерв'ювання та найму менеджерів з персоналу. У будь-якому випадку, керівники персоналу мають вирішальне значення для успіху своєї компанії.
$config[code] not foundОснови
Контролери персоналу працюють у різних галузях. Їх основна функція полягає в тому, щоб переконатися, що працівники не тільки пройшли належну підготовку, але й розуміють всі аспекти своєї позиції. Інспектори з персоналу також переконують, що працівники працюють належним чином, а мораль працівників залишається високою. Керівники персоналу часто проводять перевірки результатів діяльності, керуючи файлами, що зберігаються у кожного співробітника компанії. У деяких випадках керівники персоналу будуть писати та розповсюджувати довідники працівників.
Навички
Інспектори з персоналу повинні бути впевнені в поясненні співробітникам того, чого від них очікують. Вони повинні мати глибоке знання про політику та місію компанії та ефективно передавати ці стратегії співробітникам під час тренінгів. Вони повинні бути високоорганізованими, оскільки багато оброблятимуть аспекти, пов'язані з пільгами для здоров'я та пенсійними пакетами, і мають сильні риси лідерства. Інспектори з персоналу, як правило, також повинні розуміти, як керувати комп'ютерами та програмним забезпеченням, що використовуються для відстеження записів та результатів роботи співробітників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФон
Контролери персоналу повинні мати принаймні диплом про середню освіту. Багато з них також повинні мати диплом бакалавра. Керівники персоналу часто зосереджуються на курсах з людських ресурсів, бізнесу, менеджменту та адміністрації. Заняття в письмовій формі та граматика також можуть бути корисними, особливо для керівників персоналу, які збирають підручники працівників та обробляють огляди результатів. Крім того, багато керівників персоналу пройшли успішно, як повсякденні працівники компанії, перш ніж просунулися на посаду навчання.
Перспективи
Можливості для менеджерів з персоналу, підготовки фахівців і керівників персоналу повинні користуватися великим попитом принаймні протягом наступного десятиліття, оскільки все більше компаній ставлять на перше місце пріоритетність діяльності працівників. За даними Бюро трудової статистики США, індустрія людських ресурсів, як очікується, зросте на 22 відсотки робочої сили протягом 2008-18 років, що майже вдвічі перевищує темпи зростання для всіх професій за той же період.
Заробіток
Зарплати керівникам персоналу значно варіюються залежно від їхньої галузі, загальних обов'язків та офіційного титулу. За даними BLS, у травні 2008 року менеджери з навчання та розвитку отримали середню зарплату в розмірі 87 700 доларів на рік. Тим часом менеджери з персоналу заробляли майже 9 тисяч доларів, причому середня щорічна зарплата $ 96 130, повідомляє BLS.
Інформація про заробітну плату для керівників людських ресурсів 2016 року
Менеджери з людських ресурсів отримали середню щорічну зарплату у розмірі 106 910 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. Менеджери з людських ресурсів заробили на 25 відсотків зарплату в розмірі 80 800 доларів, тобто 75 відсотків заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 145,220, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 136,100 чоловік працювали в США як менеджери з людських ресурсів.
