Практика проведення перевірки на основі зайнятості є поширеною на сьогоднішньому ринку праці. Існує багато причин для цього, включаючи підвищену стурбованість щодо загальної безпеки в громадських місцях через тероризм і випадки домашнього насильства, які переносяться на робоче місце. Судові позови проти роботодавців для цих випадків також зростають, мотивуючи компанії провести перевірку на працевлаштування кожного заявника незалежно від галузі чи професії.
$config[code] not foundТипові джерела інформації про зайнятість
Існує довгий перелік інформації, яку роботодавці та фахівці з людських ресурсів розглядають у типовій перевірці на робочу силу. Більшість цих даних доступна через пошук публічних документів, що надаються різними офіційними джерелами, такими як правоохоронні органи, навчальні та медичні установи, судові архіви та військові бази даних. Фінансові установи також є джерелом інформації в деяких випадках.
Типова інформація, отримана у фоновій перевірці
Багато аспектів життя людини доступні роботодавцеві шляхом пошуку публічних записів. Його історія хвороби, освіта, рекорди водіння, військовий статус, арешт і навіть володіння нерухомістю та історія банкрутства легко отримують у фоновій перевірці. Інтерв'ю з сусідами та колишніми роботодавцями, а також особисті та характерні посилання також надають інформацію, яка стосується багатьох приватних аспектів життя людини, що може бути або може не відповідати заявнику.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДискримінаційні зобов'язання
Є багато «наземних мін», яких роботодавець повинен уникати під час проведення перевірки. Дискримінація є юридичною відповідальністю, яка дорого обходиться компанії, якщо вона буде успішно оскаржена в суді. Фонова перевірка може не зосереджуватися на расі, національному походженні, статі, віці або релігійних переконаннях людини. Це справедливо незалежно від характеру фінансових операцій заявника, благодійних пожертвувань або особистих асоціацій, які можуть бути виявлені під час перевірки.
Захист конфіденційності
Існують закони, які захищають право особи на приватність, особливо стосовно її фінансової історії та кредитоспроможності. Закон про справедливу кредитну звітність (спочатку прийнятий у 1970 році і кодифікований у Кодексі США, розділ 15, розділ 1681) призначений для регулювання поширення та збору споживчої інформації, включаючи кредитну історію особи. Протягом багатьох років у цей акт було внесено декілька поправок, які доповнюють гарантії конфіденційності особи, такі як Закон про реформу звітності про споживчі кредити (1996 р.), Закон про роз'яснення зайнятості (1998) і Справедливий і точний кредитний акт (2003).
Пошук в Інтернеті
Це не є рідкістю для роботодавців або менеджерів з людських ресурсів для проведення онлайн-пошуку баз даних для отримання інформації про заявника. Насправді, деякі контрольні перевірки включають сканування сайтів соціальних мереж, таких як Facebook, MySpace і Twitter, або інші веб-сайти, які доступні для особистих повідомлень, таких як YouTube і Google. За даними Business Management Daily, пошук цих типів баз даних може являти собою вторгнення в конфіденційність і, можливо, призвести до порушення справи за наймом, якщо роботодавець отримав доступ до фотографій, біографічних даних або іншої особистої інформації під час проведення перевірки та не найняв заявника на основі інших відповідних критеріїв, які дискваліфікували заявника.
