Координатор з підготовки кадрів іноді називається спеціалістом з підготовки кадрів та розвитку персоналу, координатором підготовки персоналу або спеціалістом з навчання персоналу. Роботодавець може назвати позицію «Спеціаліст з управління персоналом», після чого розрізнити її, додавши «координатора підготовки» або «Розвиток персоналу».
Реалізація навчання
Координатор навчання визначає потреби у навчанні за допомогою різних методів. Наприклад, вона може зустрітися з керівництвом, провести опитування працівників або переглянути результати оцінки ефективності. Вона розробляє навчальні матеріали, такі як аудіопрезентації, посібники з друкованої копії, презентації PowerPoint, навчальні посібники, вправи та вікторини. Вона також керує або організовує навчальні заняття на основі потреб посади та працівника. Координатор може самостійно провести навчання, навчити інших співробітників, як проводити власні тренінгові заняття або організовувати навчання через зовнішніх постачальників.
$config[code] not foundВикладання політики компанії
Координатор підготовки кадрів потребує відмінних навичок міжособистісного спілкування, щоб ефективно спілкуватися з працівниками компанії. Він надає працівникам інформацію, необхідну для дотримання політики компанії, включаючи питання, що стосуються відвідуваності, поведінки, безпеки та виконання робіт. Він також виховує їх щодо прав на користь компанії, таких як медичне страхування та пенсійні плани. Під час злиття або викупу він може запровадити програми перепідготовки, щоб відповідати змінам обов'язків працівників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЩорічний огляд допомоги
Тренер навчає працівників, як використовувати систему оцінки діяльності компанії, включаючи відповідне програмне забезпечення та онлайнові інструменти. Вона також рекомендує найбільш підходящі навчальні програми для співробітників на основі результатів їх щорічних оглядів. Після того, як співробітник отримає можливості для навчання, координатор планує проведення тренінгів, контролює прогрес співробітника та забезпечує зворотний зв'язок з працівником і керівником працівника.
Поліпшення продуктивності
Досвідчений HR тренер знає, що задоволеність роботою та лояльність співробітників йдуть пліч-о-пліч і знаходить творчі шляхи для підвищення продуктивності. Щоб допомогти співробітникам розвиватися разом з компанією, він спирається на свої нинішні здібності або надає їм необхідні ресурси для вивчення нових навичок. Наприклад, він ідентифікує працівників з міцними лідерськими навичками і допомагає розвивати ці можливості. Він також надає існуючим керівникам та керівникам тренінги з керівництва, якщо це необхідно.
Адміністративні функції
Обов'язки на цю посаду можуть виходити за межі навчання працівників. Координатор може допомогти у підборі персоналу, наприклад, рекламувати відкриті позиції, перевіряти та рекомендувати кандидатів на інтерв'ю та виконувати контрольні перевірки. Вона може сплачувати рахунки на навчання та розподіляти витрати у головній книзі компанії, а також створювати та розповсюджувати звіти про діяльність з підготовки керівників департаментів. Координатор може також створювати нові пакети оренди, включаючи податкові утримання та форми страхування, розслідувати та вирішувати скарги працівників, перевіряти точність документів на оплату праці, а також вести записи персоналу та співробітників.
