Власники малого бізнесу більше не можуть дивитися на своїх співробітників як на одну велику щасливу спільноту, що працює разом на благо. Коли ефективний рівень безробіття становить 15% (або вище, залежно від того, де ви шукаєте), працівники стають відчайдушними.
$config[code] not foundВаші співробітники не є вашими друзями. Ваші співробітники не ваша сім'я. І навіть якщо вони є…
Ваші співробітники - ваші співробітники
Пройшли часи втрати вашої роботи і швидко перестрибуючи в нову. Тому, коли бізнес вирішує відпустити працівника, кожен "T" повинен бути перетнутий, і кожен "i" повинен бути пунктирним.
Все більше і більше колишніх співробітників шукають способи заробити на звільненні.
Згідно зі статтею в «Нью-Йорк Таймс» Полом Салліваном, у звіті, опублікованому в березні з Комісії з рівних можливостей для працевлаштування, стверджується, що вимоги збільшилися в минулому році на 15%, до 95,402. Найбільше число в 44-річній історії агентства. Г-н Салліван висуває гіпотезу, що з продовженням зростання безробіття ця тенденція дискримінації та неправомірних вимог до припинення, імовірно, знову зросте цього року.
Отже, як захистити свій бізнес від таких претензій?
Є страховий продукт, (наведений нижче з цієї статті III.org), що називається відповідальністю за працевлаштування або EPLI. Практика працевлаштування відповідальність забезпечує захист від багатьох видів судових позовів працівників, включаючи претензії:
- Сексуальні домагання
- Дискримінація
- Неправомірне припинення
- Порушення трудового договору
- Недбале оцінювання
- Неспроможність приймати на роботу або сприяти
- Неправомірна дисципліна
- Позбавлення можливості кар'єри
- Неправомірне заподіяння емоційного стресу
- Погане управління планами виплат працівникам
Практики працевлаштування Відповідальність занадто часто забувають власники малого бізнесу з різних причин (працівники вважаються сімейними, не хочуть витрачати кошти, беруть на себе зобов'язання, включені до політики власника бізнесу тощо). Враховуючи обсяг покриття, який політика щодо відповідальності за працевлаштування надає підприємству, вартість такої політики є дуже дешевою.
Якщо ви є власником малого бізнесу або особою, яка приймає рішення у вашому бізнесі, я настійно рекомендую взяти більше уваги на політику відповідальності щодо практики зайнятості. Я особисто мав таких клієнтів, як п'ять співробітників, які займаються претензіями, пов'язаними з неправомірним припиненням.
І ці типи справ можуть стати потворними і дорогими.
Відповідальність за дотримання практики працевлаштування
Головні болі та юридичні витрати, пов'язані з неправомірним припиненням чи випадком дискримінації, є жахливими. Юридичний витрата, що надійшла виключно страховим перевізником, навіть у легковажних судових позовах, робить політику вигідною інвестицією.
Практика зайнятості Відповідальність забезпечує вирішення цих проблем. Вам не треба змушувати припиняти роботу співробітника, який працює недостатньо.
Ваш у страхуванні, Райан Хенлі
Страховий захист Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
