Дискримінація на робочому місці стосується практики або дій компанії або її представників, які передбачають незаконне та несправедливе ставлення до кандидатів на роботу або просування по службі або чинних працівників. Люди захищені законом від дискримінації за такими факторами, як вік, стать та раса.
Розділ VII Класифікації
Одним з перших основних законів, які захищали людей від дискримінації на робочому місці, був розділ VII Закону про громадянські права 1964 року. Наприклад, якщо представник компанії просить кандидата на співбесіду: "Чи плануєте ви скоро мати дітей?" вони ризикують стверджувати про порушення розділу VII на підставі того, що кандидати-чоловіки не повинні відповідати на це питання. Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC), або EEOC, відповідає за дотримання розділу VII та інших федеральних законів про зайнятість.
$config[code] not foundІнші закони про дискримінацію по роботі
Починаючи з розділу VII, були запроваджені додаткові закони про дискримінацію на робочому місці з метою розширення сфери охорони.Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості захищає людей віком від 40 років і старше від дискримінації, пов'язаної з віком, при прийнятті рішень щодо працевлаштування, тоді як закон про американців з інвалідністю захищає законні права людей з інвалідністю; загалом, роботодавці повинні прийняти розумні умови для найму висококваліфікованого кандидата з інвалідністю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВинятки щодо дискримінації
Існують винятки з положень про дискримінацію у таких законах, як розділ VII. Компанії можуть подавати заявки на захищені класифікації при прийнятті рішень про працевлаштування або просування по службі тільки тоді, коли це є необхідною вимогою для виконання роботи. Крім того, релігійна організація, що базується на вірі, зазвичай може найняти людину, яка дотримується або здійснює релігію, з якою організація є приналежною. Хоча компанії є рідкісними, вони також можуть приймати певні рішення щодо найму на основі таких факторів, як стать, вік або раса, коли це необхідно для ефективного виконання певної ролі чи посади.
Недискримінаційні фактори
Крім федеральних законів, які визначають дискримінацію на робочому місці, деякі держави мають додаткові закони, які захищають від дискримінації за такими факторами, як сексуальна орієнтація. Крім чинників, які охоплюються законом, працівники держав, які перебувають у стані волі, як правило, не можуть претендувати на дискримінацію на роботу при прийнятті рішень про припинення. Працівник буде мати важкий час, щоб зробити претензію на дискримінацію на роботі з переконанням, що він був звільнений з-за його підтримки бейсбольної команди Chicago Cubs, наприклад. Крім того, для працівника вимагати дискримінації у рішенні про заохочення на роботу, оскільки працівник вважається занадто емоційним, це може бути проблемою. Однак, більшість компаній, як правило, повідомляють про чітку політику, використовують об'єктивні та послідовні практики найму, а також документують свої рішення, щоб уникнути звинувачень у дискримінації на роботі на основі захищених факторів.
