Хоча жінки складають більше половини всіх студентів і аспірантів, нещаслива правда, що ми все ще відстаємо від чоловіків у робочій силі. У середньому жінки заробляють 78 центів за долар порівняно з чоловіками.
Якщо ви колірна жінка або мати, ваша ставка прибутку скорочується ще більше.
І коли ми говоримо про заробіток менше, ми припускаємо, що жінка отримала роботу в першу чергу. Жінки не тільки стикаються з меншою заробітною платою, але й мають менші шанси на внутрішню акцію або на отримання пропозиції про роботу. Сприяння гендерному різноманіттю на робочому місці не є гарним для жінок, хоча - це добре для чоловіків, і це добре для бізнесу.
$config[code] not foundТак само, як і жінки, чоловіки також цінують баланс між роботою та особистим життям, що компанії, які пріоритетом ставляться до гендерної різноманітності, з більшою ймовірністю. Бездітні чоловіки бажають гнучкості, тому що хто хоче мати справу з дорогою орендою чи неприємною поїздкою, якщо це не потрібно? І це питання, звичайно, є великим пріоритетом для батьків, особливо тисячолітнього тата.
З точки зору бізнесу, гендерно-різноманітні організації повідомляють про вищі доходи, ніж їхні більш однорідні колеги. До факторів, пов'язаних із збільшенням доходу, належать:
- Чоловіки і жінки приносять на стіл різні ідеї та ідеї, що сприяє кращому вирішенню проблем.
- Гендерно-різноманітні команди краще можуть обслуговувати різноманітних клієнтів.
- Команди, що розрізняють гендерну проблематику, допомагають залучати та утримувати талановитих жінок.
Якщо у вас виникли проблеми з набором і наймом жінок, ось деякі речі, які можуть вас затримувати, і способи зміни курсу.
1. Оголошення про роботу
Як написані ваші списки вакансій? Ви використовуєте такі терміни, як рок-зірка або ніндзя? А як щодо таких слів, як напориста, незалежна, агресивна та аналітична? Якщо так, то є хороші шанси, що ви відштовхуєте жінок.
Менш схильні до бравади і моральних компромісів, жінки замість цього притягуються до таких слів, як віддана, відповідальна, сумлінна і товариська.
Використовуйте ці слова, і ви, швидше за все, залучите жінок-заявників. Бонус: Ці «жіночі» слова також не заважатимуть чоловікам подати заявку на роботу. І якщо ви не впевнені в тому, що ви використовуєте мову вашої гендерно-кодованої мови у своїх оголошеннях про вакансії, то є додаток для цього.
Також пам'ятайте про широту вашої посадової інструкції. Перевірте, чи відповідають ваші вимоги найрізноманітніші риси та обов'язки, які не можуть бути легко знайдені в одному з кандидатів. Якщо це так, то, ймовірно, ви отримуєте менше жінок-заявників. Хоча чоловіки подадуть заявки на роботу, коли вони відповідають лише 60 відсоткам кваліфікацій, жінки тримаються, поки вони не становлять 100 відсотків.
2. Маркетинг
Пам'ятайте, як виглядала реклама GoDaddy? Показуючи жінкам в бікіні або застосовуючи фарбу тіла один до одного - ці оголошення досить багато чого визначають виконання гетеросексуальних чоловіків. Не дивно, що в компанії було важке час набирати жінок.
Проте ці рекламні ролики не відповідали корпоративній культурі. Так у 2013 році веб-хостинг та компанія доменних імен переробили свій маркетинг. І минулого року вони випустили кілька ініціатив, орієнтованих на жінок: вони спонсорували конференції жінок-технологій, проводили регулярні заходи для своїх співробітників і відвідували кампуси коледжів, щоб підтримувати і заохочувати жінок до програм інформатики.
Результатом є те, що у 2015 році 39 відсотків інженерів-інженерів GoDaddy та нових працівників у галузі освіти - жінки, порівняно з лише 14 відсотками у 2014 році.
Як малий бізнес, рекламні ролики або спонсорство конференції можуть бути недосяжними.
Але ви знаєте, що таке? Соціальні засоби комунікації.
Компанія OneLogin нещодавно розпочала серію рекрутингових оголошень, включаючи інженера повного стека Isis Wenger, який створив кампанію #ILookLikeAnEngineer. Створення вірусного руху, ймовірно, не є реалістичним, але ви, безумовно, можете скористатися своїми каналами соціальних медіа, щоб зробити краще обличчям вперед і продемонструвати, що ви є компанією, що інклюзивно.
3. Переговори про компенсацію
В одному дослідженні серед чоловіків і жінок МВА сім відсотків жінок домовилися про зарплату після отримання пропозиції на роботу, порівняно з 57 відсотками чоловіків. Чоловіки, які домовлялися, в середньому змогли збільшити зарплату більш ніж на сім відсотків.
Не буде перебільшенням сказати, що в ході кар'єри ця різниця могла б співпасти в семи цифрах.
Переговори - важливий навик. Але якщо роботодавці дійсно хочуть вирівняти ігрове поле при найманні жінок, вони можуть взяти переговори від столу для всіх. Раніше в цьому році на сайті обміну інформацією Reddit оголосили, що більше не будуть брати участь у переговорах про заробітну плату, коли наймають нових талантів.
Додаток соціальних медіа Буфер добре відомий своєю культурою прозорості, аж до того, як їх формула заробітної плати та точні зарплати своїх працівників є загальнодоступними.
4. Переваги сімейного відпустки
Netflix зробила заголовки новин у цьому місяці, оголосивши про свою нову політику відпустки батьків. З моменту оголошення Netflix інші технологічні компанії також збільшили оплачувану батьківську відпустку: Microsoft збільшує час відпустки до 20 тижнів для нових матерів, і Adobe пропонує новим матерям 26 тижнів відпустки.
"Але я отримав лише 15 співробітників, і я не можу собі дозволити втратити одного з них на півроку!" Ви маєте рацію - для малого бізнесу ці політики не є реалістичними. Це не означає, що ви не можете запропонувати якусь відпустку.
Запуск управління даними AeroFS пропонує чоловікам і жінкам 10 тижнів оплачуваного відпустки на 100 відсотків зарплати, а додаткові вісім тижнів оплачуваного відпустки - 50 відсотків.
Багато жінок у сфері техніки відмовляться працювати в компанії без політики відпустки для вагітних. Можливо, ви не перебуваєте в технологіях, і ваша промисловість є менш конкурентоспроможною. Але тоді подумайте, як ваша політика відпусток може вплинути на вашу здатність утримувати жінок. Каліфорнія є однією з трьох штатів у США, які пропонують платні сімейні відпустки. Через рік після пологів, матері Каліфорнії, які взяли сімейні відпустки, на 6% більше шансів працювати, ніж ті, які не робили.
Гендерно-різнорідні команди мають тенденцію бути більш успішними командами. Тільки з економічної точки зору, якщо вашій компанії, що розвивається, бракує в цьому відношенні, наймати жінок, щоб заповнити ваші відкриття, має бути пріоритетом.
Наймання жінок Фото через Shutterstock
Більше в: Жіночі підприємці 2 Коментарі ▼
