Дослідження з початку 2000-х років свідчать про те, що більше половини роботодавців Сполучених Штатів надавали працівникам відшкодування, які були звільнені з-під ліквідації робочих місць, скорочення чинності, закриття бізнесу або масових звільнень. Хоча федеральний закон не передбачає звільнення, державне право може, а також договірна угода або усне розуміння. Якщо жодна з цих обставин не стосується Вашого випадку, завжди звертайтеся до свого роботодавця щодо звільнення, якщо Ви стикаєтеся з втратою роботи.
$config[code] not foundРоботодавці, які здійснюють виплату вихідної допомоги, зазвичай відшкодовують працівникам за тиждень виплати на виплату за кожний рік служби. Це винагороди довгострокових співробітників за їхню лояльність і допомагає відносно нових співробітників, поки вони шукають іншу роботу. На додаток до вихідної допомоги, яка допоможе вам перейти, ви також можете мати право на допомогу по безробіттю.
Правові мандати
Хоча жоден федеральний закон про зайнятість не передбачає звільнення, Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні надає рекомендації роботодавцям і працівникам щодо належним чином структурованої угоди про вихідні та відповідні відмови. Державні закони різняться. Законодавство штату Нью-Йорк вимагає, щоб працівники, які втратили роботу через масові звільнення, отримали три місяці вихідної допомоги замість 90-денного повідомлення про звільнення. Законодавство штату Техас регулює правила виплати вихідної допомоги, але не вимагає від роботодавців виплати вихідних.
Практики минулого
Якщо ваш роботодавець звичайно надає вихідну допомогу працівникам подібного розміру - аналогічне посада, посада, посада, заробітна плата тощо - тоді ви можете мати право на вихідну допомогу. Якщо ви володієте інформацією про минулу практику, стверджуйте, що ви маєте право на звільнення на основі цих знань. Наприклад, компанія може регулярно виплачувати допомогу працівникам з 20-річним стажем роботи або будь-яким працівником незалежно від перебування на посаді.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУгода про працевлаштування
Багато контрактів з керівниками виконавчих органів містять договірні вихідні пакети. Як правило, це керівники високого рівня, які могли б мати семизначні виплати на випадок, включені до їхніх письмових угод про зайнятість. Вигідні пакети виходу на вихідні, які називаються "золотими парашутами", роблять хорошу посадку, мабуть, без турбот про гроші. Якщо у вас є письмовий договір про зайнятість - він не повинен бути договір високого рівня, який передбачає вивільнення, ви маєте право на договірні умови та умови, викладені у робочих відносинах, пов'язаних із звільненням.
Усна угода
Якщо ваш менеджер по найму або представник компанії навіть натякав на вихідну допомогу, або якщо ви стаєте частиною реорганізації або скорочення, ви можете мати право на вихідну допомогу, коли ви втратите роботу. Якщо ви згадуєте заяви, які вказували на те, що ви отримаєте звільнення, якщо ви станете безробітними, натисніть на прохання про вихідну допомогу.
Міркування
Коли економіка спіралі вниз, вона може змусити роботодавців звільнити робітників або ліквідувати незначні робочі місця.Зберегти репутацію організації і як акт доброї волі, пропонуючи вихідний пакет - коли це раніше не була практикою компанії - може бути мудрим діловим рішенням, коли люди втрачають роботу в важкі часи. З іншого боку, якщо дохід роботодавця страждає надзвичайно внаслідок економічного спаду, виплати звільнення можуть створити великі фінансові труднощі для роботодавців. У будь-якому випадку, і якщо ви не впевнені, завжди запитуйте, скільки виплат ви отримаєте, якщо втратите роботу.
