Як обробляти супровідний лист, коли ґендер невідомий?

Полювання на роботу може бути заповнена викликами, і ви можете зіткнутися з несподіваним, оскільки ви збираєтеся звернутися до супровідного листа, але не можете розрізнити стать одержувача. Ця ситуація вимагає невеликої детективної роботи, щоб отримати відповідь. Якщо цього не сталося, вам доведеться попрацювати з інформацією, яку ви маєте, і відповідати на супровідний лист.Подумайте про цей виклик як про тест від імені роботодавця - і тест, який ви пройдете з впевненістю і точністю.

$config[code] not found

Вивчіть ім'я одержувача. Ті імена, які починаються з початкового - "J. Томас »і« Г. Liddy »піднімають очевидні червоні прапори про стать. Але так слід і гендерно-нейтральні імена, такі як Камерон, Кріс, Харпер, Логан, Пат і навіть Леслі.

Перегляньте веб-сайт компанії та переконайтеся, що ви знайдете стать людини, якій ви повинні звернутися до супровідного листа. Пошук картини людини ідеальний.

Зателефонуйте в компанію і дізнайтеся про ім'я або правильну стать одержувача. Якщо ви в змозі підтвердити інформацію, зверніться до чоловіка як «г-н» і жінку як «г-жа» у супровідному листі, як на внутрішній адресу, так і на привітання.

Усуньте проблему гендеру на внутрішній адресу, просто використовуючи повне ім'я одержувача, а потім назву особи. Перший рядок внутрішньої адреси з гендерно-нейтральною назвою виглядатиме так: Кріс Лакман, директор з людських ресурсів.

Використовуйте прізвище людини в привітанні, наприклад: Шановний Кріс Лакман. Це може виглядати - і звучати - трохи незручно, але це точно.