Великі або маленькі, більше компаній дивляться на те, щоб дозволити своїм співробітникам дистанційно працювати зараз, ніж будь-коли раніше. За даними Telework, 20 мільйонів до 30 мільйонів американців працюють з дому принаймні один день на тиждень. Але багато власників бізнесу все ще чіпляються за те, що ви повинні бути помічені в офісі, щоб бути дійсно продуктивним. Що ви приймаєте?
Переваги для роботи на дому
Найбільше залучення працівників до роботи з дому, особливо для малих підприємств з невеликими бюджетами, - це економія коштів. Без необхідності стільки офісних приміщень і накладних витрат, що поставляється разом з нею, компанія може повернути більше грошей на зростання бізнесу. Але є ще більше переваг.
$config[code] not foundПрацівники прагнуть самостійно регулюватися при роботі з дому. Таким чином, замість того, щоб перервати каву / дим / кекс кожну годину, вони частіше сідають перед своїми комп'ютерами і роблять роботу. Співробітники, що працюють у віддалених робочих місцях, забирають меншу кількість хворих та особистих днів США Сьогодні доповідей, і збільшився моральний дух. Оборот має тенденцію бути нижчим для компаній, які дозволяють дистанційно працювати, тому ви економите час і гроші, які інакше витрачалися б на пошук нових співробітників.
Пропозиція віддаленого робочого місця - велика привабливість для потенційних співробітників, і може бути фактором, який спрямовує їх до вас через конкурента.
Коли це працює
Дистанційна робота найкраще підходить для позицій, які не стосуються клієнтів, і працівників, яким не потрібно щодня зустрічатися особисто. Зрозуміло, що технологія є такою, якою вона є, навіть зустрічі не обов'язково повинні бути обличчям до обличчя. Такі інструменти, як Skype і Oovoo, дозволяють проводити відеоконференції, які досить близькі до реальної справи, щоб заохотити продуктивність.
Тому що ви, ймовірно, маєте поєднання співробітників, які повинні взаємодіяти з клієнтами, зустрічатися з командами або просто залишитися в підвалі, спробуйте запропонувати принаймні деякі опції для всіх. Наприклад, можна сказати, що торгові представники можуть бути на полі три дні на тиждень і наздогнати на папері з дому два інших. Команди можуть бути зобов'язані зустрічатися особисто, або в офісі, або в кафе або в тихому місці, раз на тиждень. Там є способів забезпечити привілей віддалених роботам кожному на певному рівні.
Що їм знадобиться
Хоча вам більше не доведеться постачати кабіну і гарну каву, ви, як роботодавець, все ще відповідаєте за кілька пунктів, які потребують телекомунікації:
- Ноутбук
- Інтернет-послуга
- Телефонна служба
- Принтер
- Офісне приладдя
Без належного обладнання для своїх домашніх офісів ваші співробітники не можуть бути ефективними. Найкраще створити систему для того, щоб придбати новий прокат, щоб ви могли правильно облаштувати домашні офіси.
Ви готові?
Навіть якщо ви любите приїжджати в офіс щодня, подумайте про надання вашим співробітникам варіантів. Якщо ви не на 100 відсотків на борту з телекомунікаційною річчю, почніть з декількох співробітників, які працюють один раз на тиждень. Виміряйте продуктивність після трьох місяців, потім, якщо вас вразить, розгорніть більший план дистанційної роботи. Ви будете раді, що зробили.
12 Коментарі ▼
