Каліфорнія просто стала останньою державою для легалізації продажів марихуани для рекреаційного використання. Ця зміна може мати значний вплив на підприємства в державі. І це не тільки в промисловості каннабісу. Будь-який роботодавець у штаті з легалізованим каннабісом повинен знати про деякі питання, що стосуються прав працівників та безпеки на робочому місці стосовно правового використання марихуани.
Хоча це може бути складним і постійно мінливим питанням, підприємства можуть знайти баланс між підтримкою безпечного і продуктивного робочого місця та підтримкою прав співробітників.
$config[code] not foundПоради щодо легалізованої марихуани на роботі
Ось деякі речі, які необхідно враховувати при формуванні політики.
Не вважайте, що марихуана повинна бути дозволена саме тому, що вона є законною
Існує багато заходів, які, хоча і є юридично законними, не допускаються на більшості робочих місць. Отже, ви не зобов'язані юридично дозволяти співробітникам брати участь у роботі, якщо це впливає на роботу чи безпеку на робочому місці, хоча не можна обов'язково контролювати те, що працівники роблять інакше.
Мішель Лі Флорес, адвокат праці та зайнятості Cozen O'Connor в Лос-Анджелесі, сказала в електронному листі Small Business Trends: «Нагадайте працівникам про політику компанії - наркотики на робочому місці та безпеку на робочому місці - які залишаються в силі навіть з юридичними рекреаційний канабіс. "
Зробити політику очищенням з самого початку
Однак, якщо рекреаційне використання марихуани є законним у вашому штаті, це може створити плутанину для деяких працівників, якщо ви не зробите свої очікування ясними. Щоб уникнути будь-яких потенційних проблем, Флорес пропонує вирішити проблему безпосередньо з Вашими співробітниками, незалежно від того, чи означає це оновлення підручника працівників, планування зустрічі з цього приводу або просто надсилання електронного листа, що відображає Вашу політику та очікування.
Використовуйте свою політику щодо алкоголю як шаблон
Якщо ви шукаєте просте порівняння, яке допоможе вашій команді зрозуміти вашу політику щодо правового використання марихуани, дивіться не більше, ніж алкоголь.
Флорес пояснює: «Аналізуйте використання та пошкодження каннабісом до алкоголю - більшість, якщо не всі, працівники розуміють, що хоча вони мають право купувати і вживати алкоголь, якщо вони з'являться на роботі, вони будуть звільнені».
Пам'ятайте, що марихуана все ще незаконна відповідно до Федерального закону
Нарешті, якщо ви перебуваєте в штаті, який легалізував використання марихуани, це означає, що він є легальним за законом штату. Федеральний уряд досі не визнає легалізований каннабіс у будь-якій державі. Це може не мати великого впливу на ваш бізнес, якщо ви насправді не в галузі промисловості каннабісу. Проте для бізнесу та приватних осіб все ще важливо знати, оскільки політика на цьому рівні може вплинути на те, як закони застосовуються в майбутньому.
Фото через Shutterstock
Коментар ▼
