Успішна самооцінка працівників надає собі кредит, не відходячи від того, що зарозуміла, і описує вашу боротьбу, не скупившись або показуючи пальцем на інших. Після того як ви вирішите, що ви хочете охопити на вашій самооцінці, наступний крок полягає в тому, щоб визначити, як найкраще зафіксувати ваші думки. Ретельно підготовлений огляд вимагає часу, концентрації та можливості вийти за межі зони комфорту. Написання твердої самооцінки робить вас активним учасником процесу оцінювання, повідомляє відділ кадрів Університету Вірджинії.
$config[code] not foundХваліть свої досягнення
Ніде більш доречно використовувати займенники "я" і "я", ніж на самооцінці. Це ваша можливість відсвяткувати свої досягнення. Якщо ви працювали в команді для проекту, не використовуйте слово "ми". Замість цього зосередьтеся на своїх досягненнях як частині команди. Слова, які ви використовуєте після "я", не повинні залишати сумніву у свідомості вашого керівника, що ви успішно працювали. "Я успішно домовлявся," "Я керував своєю командою", "Я розробив план" і "я зменшив наші накладні витрати" є прикладами фраз, які встановлюють вражаючий тон.
Завершіть свій вирок жорсткими даними і доказовими фактами. Іншими словами, замість того, щоб сказати: "Я дуже наполегливо працював над цим проектом," включають конкретні деталі вашої роботи. "Поки ви можете зв'язати досягнення з відчутними даними та фактами, ви можете використати його на свою користь", - говорить Джон Рід, старший виконавчий директор Robert Half Technology, у статті, опублікованій в CIO.
Пристосовуйте його до своєї галузі
Включіть конкретні слова та фрази залежно від професії. Наприклад, якщо ви адвокат, включіть платні години за минулий рік, і якщо вони перевищують мінімальну вимогу, обов'язково зазначте це. При написанні самооцінки в медичній або медичній сфері, наведіть приклади як технічної, так і адміністративної експертизи. Згадайте ключові фрази, такі як дотримання вимог HIPAA, оптимізація витрат пацієнтів, розвиток відносин між пацієнтами та практикуванням пацієнтів. Якщо ви педагог, викладіть свої основні філософії викладання та підтримайте їх з прикладами, які використовуються в класі. Якщо ви стверджуєте, що ви "заохочуєте студентів робити нотатки для кращого розуміння матеріалу", опишіть інцидент у класі, в якому ця філософія була особливо успішною.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВизначте місце для покращення
Чесна самооцінка розглядає як хороші, так і погані. Коли ви не досягли своїх цілей, будьте дуже чіткими про те, що ви могли б зробити краще, і запропонуйте конкретні приклади того, як ваша команда або підрозділ може покращитися. Тримайте ваші заяви позитивними. Написуючи фразу "ось що я хочу працювати", ви показуєте своєму роботодавцеві, що ви визнаєте свої слабкі сторони і готові змінити їх. Використовуйте фразу типу "це те, що я дізнався", тому що він говорить вашому босу, що ви можете повернутися сильніше від помилок. Якщо ви хочете описати командну невдачу, не звинувачуйте конкретних людей. Замість цього використовуйте відкриту, позитивну фразу типу "це те, що ми повинні робити в майбутньому".
Обговоріть свої цілі
Самооцінка працівників - це гарний час, щоб поділитися своїми майбутніми цілями з вашим босом. "Якщо ви не запитаєте, це не відбудеться," говорить Тімоті Батлер, старший науковий співробітник і директор програм розвитку кар'єри в Гарвардській бізнес-школі, в статті Harvard Business Review. Бути специфічним. Абсолютно добре сказати: «Я бачу, як я просуваюся на посаді на рівні керівництва протягом наступних 12 місяців», або «я хотів би мати можливість взяти спеціальні класи ІТ, щоб підготуватися до інших ролей у своєму підрозділі». Створіть резервні копії своїх цілей за допомогою чітких прикладів того, як ви їх досягнете. Наприклад, коли ви говорите: "Я буду будувати мої міжособистісні навички і підпишусь на курси управління бізнесом", ви фактично повідомляєте своєму начальнику або керівнику, що ви готові піти на додаткову милю, щоб заробити позицію керівництва. Дозвольте своєму роботодавцю знати, що ви прагнете викликів, використовуючи фразу типу "Я бачу зміни як можливість" або "Я з легкістю обробляю нові ситуації".
Уникайте кліше
Хоча ключові слова можуть позитивно впливати на вашу самооцінку, уникайте помітних фраз, які не є справжніми описами, Пітер Каппеллі, експерт з управління персоналом і професор менеджменту в школі Wharton Університету Пенсільванії, радить у щоденній роботі статті. Кліше може звучати добре, але вони не будуть робити нічого, щоб проілюструвати вашу важку роботу. Не називайте себе "комп'ютерним свистом", а пояснюйте, як ваші інформаційні навички є активом для компанії. Замість того, щоб ви сказали, що ви "добули клієнта", опишіть процес, який ви взяли, щоб принести важливу справу до вашого підрозділу. Усуньте слова, які пригнічують або послаблюють ваш огляд, зосереджуючись на чітких, описових фразах, які найкраще підтримують ваше повідомлення.
