Третій щорічний звіт, присвячений дистанційній роботі, показує зростаючу тенденцію до віддаленої роботи серед американських працівників у різних галузях. Згідно з доповіддю, більше галузевих сегментів тепер пропонують певну форму віддаленої організації роботи своїм співробітникам, як повний, так і неповний робочий день.
Звіт про віртуальні покликання 2017 року та статистика віддаленої роботи
Звіт про віртуальні покликання 2017 року зібрав вичерпні дані про телекомунікаційні тенденції в США. У звіті розкриваються провідні держави з віддаленими працівниками, компанії, що наймають їх, і кращі галузі для віддалених робочих місць, а також хто виконує ці робочі місця.
$config[code] not foundМалі підприємства, які наймають більшість робочої сили в країні, також переходять на віддалених працівників у більшій кількості. Наймання віддалених працівників для ведення бухгалтерського обліку, управління персоналом, маркетингу, веб-розробки, інформаційних технологій та інших позицій робить все більш фінансовим сенсом зменшення накладних витрат компанії.
Дані для звіту були зібрані зі списку понад 40 категорій віддалених робочих місць і понад 6500 нових віддалених роботодавців, загалом більше 10 000 профілів роботодавців.
Дистанційна статистика
Хто працює віддалено?
Згідно з доповіддю, 20-25 відсотків працівників США віддаляють щонайменше частину часу. А кількість професіоналів зростає. Переважна від 80 до 90 відсотків професіоналів хоче працювати вдома принаймні на неповний робочий день.
Згідно з отриманими даними, 42,3% віддалених догляду за дітьми або членами сім'ї, 48% - старше 50 років, а 82,3% отримали диплом або диплом після закінчення середньої школи.
З тих, хто зараз працює віддалено, 39,5% заробляють принаймні 71 000 доларів на рік, а 50,4% працюють як незалежні підрядники. При визначенні переваг роботи з дому, 74,3 відсотка віддалених користувачів заявили, що вони відчули підвищену якість життя. Ще 83,5 осіб стверджують, що вони заощадили витрати, пов'язані з роботою поза домом (наприклад, обіди, одяг, газ і т.д.).
Вищі держави
Каліфорнія, Техас, Нью-Йорк, Флорида і Іллінойс були провідними державами для віддаленої роботи, на які припадає 23,26 відсотка від загальної кількості робочих місць у базі даних віртуальних посад за 2017 рік. Країна була розділена на західне узбережжя, південно-західний, середній захід, південь, узбережжя Мексиканської затоки, Регіони Середньої Атлантики та Нової Англії з метою класифікації даних звіту. Кращими державами для дистанційних можливостей були Каліфорнія, Техас і Нью-Йорк.
Найпопулярніші компанії
20 найбільших компаній, що пропонують телекомунікаційні можливості, включали компанії в багатьох галузях, включаючи охорону здоров'я, ІТ, банківську діяльність та страхування. Компанія UnitedHealth Group зайняла перше місце, але Oracle, Salesforce.com та U.S Bank також були в списку.
Пошук правильного поєднання
Для малого бізнесу, ключовим є вирішення того, чи об'яви, які ви наймаєте, вимагають, щоб працівники знаходилися в приміщенні або чи наймали працівників, що працюють на віддалених роботах, рятуючи вас накладні витрати та надаючи їм більшу гнучкість, є життєздатним варіантом. Наприклад, ваша компанія проводить бізнес майже виключно в Інтернеті, веб-дизайнери, маркетологи та інші працівники можуть працювати краще як телекомунікатори, що економить гроші на офісні приміщення.
З іншого боку, сервери у вашому невеликому ресторані або бариста в невеликому кафе не можуть реально виконувати свою роботу з ноутбука, коли сидять на тренері в своїх PJ.
Якщо правильно керувати, гроші, які ви заощаджуєте, можуть бути спрямовані на інвестування в інші ключові операції, більш важливі для вашого бізнесу.
Зображення: Віртуальні покликання
3 Коментарі ▼
