Аудит професійних навичок вивчає навички, які є у працівників або робочої сили, та навички, необхідні для успішного виконання роботи. Ця оцінка допомагає визначити зони сил та необхідного розвитку.
Самооцінка
Самодиагностика професійних навичок допомагає визначити, які навички та навички ви набули, де ваші навички найсильніші і де вам може знадобитися зосередити свою підготовку, освіту або саморозвиток. Багато людей виконують самооцінку такого типу, коли вони розглядають можливість змінити кар'єру, подати заявку на просування по службі або на ринку праці.
Щоб виконати самооцінку, перерахуйте кожну виконану роботу та навички, необхідні для виконання цих завдань. Потім оцінюйте себе на кожному навику. Ваша оцінка повинна дати вам широку уяву про ваші сфери сили та сферах, де ваші навички слабкіші. Використовуйте цю оцінку, щоб порівняти навички, які у вас вже є, з навичками, необхідними для виконання робіт, на які ви претендуєте.
Організаційна оцінка
Аудит професійних навичок може також проводитися організацією, щоб дізнатися, в яких областях їхні працівники є сильними і висококваліфікованими, і в яких областях вони повинні зосередитися на навчанні або ресурсах найму. Деякі організації проводять оцінку внутрішньо, використовуючи спільний процес, в якому співробітники оцінюють себе та свою роботу, а керівництво також здійснює оцінку. Інші організації наймають зовнішні фірми, які спеціалізуються на оцінці навичок. Працівників іноді просять самостійно оцінювати як частину свого щорічного огляду.
Висновок
Незалежно від того, чи він керується самостійно або керується іншим, аудит професійних навичок допомагає співробітникам і керівництву зрозуміти, які навички необхідні для виконання роботи, які сфери працівників є висококваліфікованими і які сфери потребують розвитку.
