Як власник малого бізнесу, ви можете побажати, щоб було легше керувати своїми фінансами. Великою частиною цього може бути керування вашою заробітною платою.
Це стосується заробітної плати працівників, відрахувань, заробітної плати, премій та чистої заробітної плати. Крім того, багато підприємств намагаються боротися.
Згідно з опитуванням TD Bank, 43% малих підприємств мають принаймні одного працівника. Тому власникам бізнесу потрібно більше зосередитися на поліпшенні управління заробітною платою. Простим способом зробити це може бути аутсорсинг.
$config[code] not foundЧому ви повинні аутсорсинг заробітної плати
Ось чотири причини для малого бізнесу розглянути аутсорсинг зарплати.
Дотримуватися правил
Податкові правила є складними, а іноді навіть невеликі зміни можуть мати великий вплив на ваш бізнес.
«У США майже 10 000 податкових юрисдикцій, які постійно змінюються», - говорить Джеймі Гріффітс, віце-президент партнерства банків Paycor, стратегічний партнер TD Bank.
«Одна людина дуже важко керувати бізнесом, а також залишатися в курсі цих законів. Наймання експерта може зняти цей тягар », - розповідає Гріффітс.
Добре продумана інфраструктура нарахування заробітної плати може полегшити ваше життя, забезпечуючи дотримання правил.
Jay DesMarteau, керівник відділу малого бізнесу в банку TD, повідомляє «Тенденції малого бізнесу»: «Послуги з розрахунку заробітної плати гарантують, що бізнес відповідає складним вимогам і що він залишається в курсі останніх законів. Це забирає багато ваги на плечі власника малого бізнесу за відносно невеликі витрати.
Набирати та утримувати працівників
Коли мова йде про питання, пов'язані з їхньою оплатою, працівники хочуть знати все. Це включає, як ви обчислюєте їхню заробітну плату, вираховуєте податки і навіть обчислюєте бонуси. Компанії, які мають належну інфраструктуру заробітної плати, привертають увагу потенційних співробітників.
DesMarteau каже: «Аутсорсингова служба оплати праці також може зробити бізнес більш привабливим для потенційних співробітників. Ці послуги можуть надавати додаткові пільги, такі як онлайн-запити для перевірки, відстеження часу та програми, де співробітники можуть переглядати інформацію про оплату.
Але справа не тільки в наборі нових людей. Систематична система управління нарахуванням заробітної плати також може відігравати певну роль у збереженні працівників, які задоволені інфраструктурою.
Зробити бізнес більш привабливим
Інфраструктура управління нарахуванням заробітної плати гарантує, що ви дотримуєтеся нормативних вимог та утримуєте співробітників. У довгостроковій перспективі вона захищає ваш бізнес і робить його більш привабливим для інвесторів.
«Хоча служба оплати праці є додатковою бюджетною позицією, власники бізнесу повинні думати про неї як про довгострокову інвестицію, яка може зробити бізнес більш привабливим для потенційних інвесторів, покупців і банків», - каже ДеМарто.
План зростання бізнесу
Коли вам не потрібно витрачати час і ресурси на управління нарахуванням заробітної плати, ви отримуєте більше часу, щоб зосередитися на інших речах, таких як зростання бізнесу. Вивільняючи свої внутрішні ресурси, ви можете шукати інші області, які можуть підтримувати та підтримувати таке зростання.
DesMarteau пояснює: "Якщо хтось інший турбується про заробітну плату і прямі депозити, власник може краще зосередитися на довгостроковому зростанні та бізнесі".
Заробітна плата Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
