Компанії використовують резюме, інтерв'ю та рекомендації для оцінки інтелектуальних здібностей та професійного потенціалу кандидата, а також його цінностей та особистих цілей. Менеджери з найму залежать від інтерв'ю для оцінки процесів мислення кандидата та його можливого внеску в організацію. Але навички спілкування кандидата, включаючи його здатність чути питання, правильно інтерпретувати сказане і формувати відповідну відповідь, що може перевершити масштаби найму на його користь.
$config[code] not foundВажливість комунікативних навичок
Компанії наймають працівників, які добре підходять для поточних посад, але також мають особливості, необхідні для того, щоб перейти в організацію. Майк Майет пише в статті «Форбс», «10 комунікативних секретів великих лідерів», що однією з таких важливих ознак лідерства є ефективна комунікація на міжособистісному, груповому та організаційному рівнях. Особи з такою рисою лідерства спираються на особливі комунікативні навички, які допомагають їм у їхній взаємодії з менеджером по найму і всім іншим взаємодіям між та внутрішніми компаніями. Такі навички включають демонстрацію відповідної мови тіла, уважного слухання, в той час як інші говорять і використовуючи вербальне і невербальне спілкування, щоб переконати і домовитися.
Надішліть повідомлення з мовою тіла
Під час інтерв'ю надсилання правильного повідомлення мовою тіла так само важливо, як і слова, які ви говорите. Тверде рукостискання, тепла посмішка і стійкий контакт із очима, щоб показати ваш інтерес, дають поради про те, що Керол Гоман, автор книги «Невербальна перевага: Мова тіла на роботі», пропонує збільшити ваші шанси на отримання пропозиції роботи. Гоман також пропонує зберегти відкриту позицію при інтерв'юванні, що вказує на те, що вам нема чого приховувати. Щоб зробити позитивне перше враження, коли ви зустрічаєтеся з представниками компанії, експерт з лідерства заохочує вас зайняти позицію, яка передає почуття впевненості та компетентності. Метт Eventoff, стратег комунікації, стверджує, що позитивне враження також вимагає, щоб ви уникали певних типів поведінки, таких як закручування, доглядаючи за собою і підтримуючи погану позицію, оскільки ці дії відволікають менеджера найму від ваших навичок і досвіду.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрослуховування важливо, як і розмова
Компанії наймають працівників для вирішення конкретних проблем. Отже, важливо повідомляти про свою зацікавленість у роботі, слухаючи, коли менеджер по найму описує проблеми своєї компанії та проблеми, з якими буде звертатися новий працівник. Якщо ви уважно послухаєте, швидше за все, ви уникнете колінного відгуку на те, що можна сказати і запитати в інтерв'ю. Крім того, уважно прислухаючись допоможе вам знайти відповідні місця в розмові, щоб включити коментарі щодо двох-трьох ваших сприятливих характеристик, які будуть корисними на роботі. Слухання також гарантує, що ви задаєте правильні запитання, наприклад, "Який найбільший виклик має ваш відділ?"
Переконайтеся і обговоріть пропозицію про роботу
Перш ніж спланувати свій перший день в офісі, ви повинні повідомити про свої навички менеджеру по найму, переконати його у вашій цінності для компанії і обговорити умови вашої роботи. Інтерв'ю є головною можливістю, яку вам доведеться виконати. Щоб зробити це, вам необхідно розібратися з реквізицією, компанією та її операційним середовищем, переглянувши веб-сайт компанії, документацію, яку ви зібрали, і, якщо можливо, розмовляєте з поточними співробітниками. Пов'язуючи інформацію, яку ви збираєте, з фоном і навичками, ви можете переконати компанію у вашій цінності.
