Дивовижні 63 відсотки штатних співробітників шукають нову роботу прямо зараз, говорить нове дослідження. Чи можуть деякі з ваших співробітників бути серед них?
Дослідницький звіт компанії iCIMS, Inc., постачальника рішень щодо придбання талантів Software-as-a-Service (SaaS), показує, що сьогодні співробітники постійно шукають нові робочі місця. Для того, щоб тривалий час вони були комфортними та обґрунтованими на одній роботі, сучасні HR-професіонали створюють стратегії підбору персоналу, які виходять за межі винагороди.
$config[code] not found"Наше дослідження підтверджує необхідність використання роботодавцями більш агресивних підходів, щоб залишитися на плаву на цьому конкурентному ринку праці", - заявила Сьюзан Вітале, директор з маркетингу компанії iCIMS.
Звіт iCIMIS розкриває ряд причин, чому співробітники залишають свої поточні робочі місця і куди вони прямують.
Причини, чому співробітники залишають
Що стосується причин для від'їзду, 69 відсотків штатних працівників заявили, що вони не повністю задоволені перевагами, які вони пропонують в даний час. Щоб протистояти цьому, деякі підприємства вдаються до надання нетрадиційних пільг, таких як вигоди від усиновлення дитини, страхування домашніх тварин, масаж на місці та відшкодування студентських позик.
Ще 42% штатних працівників заявили, що їхня причина для пошуку інших робочих місць полягає в тому, що їхня нинішня компанія не має реальних можливостей для зростання.
Крім того, "шукачі роботи стали більш винахідливими, і вони усвідомлюють унікальні пільги та переваги, які деякі роботодавці пропонують зробити компанію привабливою для роботи", - додав Вітале. "Згідно з нашим дослідженням, не тільки співробітники готові залишити компанію, але 77 відсотків готові перемикати галузі і шокуючі 56 відсотків відмовляться від повного робочого часу, щоб приєднатися до економіки".
Розваги, комунікації, технології / програмне забезпечення, банківська справа / фінанси та консалтинг також вийшли як одні з провідних галузей, до яких найчастіше рухаються співробітники.
"Усвідомлення основних факторів цих змін є дуже важливим, оскільки рекрутери і професіонали з персоналу намагаються орієнтуватися в новому пейзажі працівників", - сказав Вітале. Завдяки цій інформації підприємства тепер можуть краще керувати своїми співробітниками, надаючи їм бажані переваги, які роблять їх більш спокійними, щасливими та продуктивними. Важливо відзначити, що регулярний набір кваліфікованих працівників є трудомістким і дорогим процесом і тому важливо, щоб компанії та підприємства вивчали способи, якими вони можуть тримати своїх працівників задоволеними протягом тривалого часу.
Допомога потрібна рекламна фотографія через Shutterstock
4 Коментарі ▼
