Написання власної оцінки дає можливість оцінити минулий рік з вашої точки зору, а не з точки зору вашого керівника. Якщо ви звикли отримувати щорічну оцінку, підготовлену вашим начальником, то думка про написання власної оцінки може здатися трохи переважною. Щоб забезпечити Вашу самооцінку відображає всі Ваші досягнення минулого року, перегляньте нотатки проекту, звіти, листи та інші допоміжні матеріали, які документують виконану вами роботу.
$config[code] not foundНапишіть список досягнень для першого розділу своєї самооцінки. Використовуйте допоміжні матеріали як ресурс. Шукайте досягнення, які чітко демонструють цінність вашої роботи для компанії. Наприклад, включайте номери продажів або вкажіть, що рейтинги оцінок задоволеності клієнтів зросли на 20 відсотків після того, як ви провели навчальний семінар для представників служби обслуговування клієнтів.
Виділіть ваші значні досягнення двома або трьома реченнями, які коротко підсумують те, що ви виконали. Виберіть досягнення, які демонструють ваші особливі таланти і здібності, такі як збільшення продажів, оптимізація процедур, перевищення цілей або інших помітних досягнень.
Перелічіть одну або дві області, які потребують поліпшення. Обговоріть кроки, які ви вжили, щоб виправити будь-які проблеми, а не зосереджуватись виключно на деталях проблем. Перетворити негатив на позитивний, пояснивши, скільки ви навчилися і що будете робити в майбутньому, щоб уникнути подібних проблем.
Опишіть свої цілі на наступний рік. Зверніться до посадової інструкції та стратегічного плану вашого відділу, коли ви розробляєте нові цілі. Вирішіть, що допоможе вам краще виконувати свою роботу, наприклад, навчання або нове програмне забезпечення, і запитайте їх, коли обговорюєте свої цілі.
Ретельно перевірте свою самооцінку, перш ніж віддати її своєму керівнику. Незважаючи на важливість перевірки орфографічних або граматичних помилок, потрібно також переконатися, що факти та цифри є точними.
Запросіть зустріч для обговорення оцінки. Принесіть до зустрічі допоміжні матеріали, якщо у Вашого керівника виникнуть питання стосовно фактів та цифр, включених до оцінки.
Порада
Ваші нематеріальні досягнення можуть бути не менш важливими, ніж відчутні досягнення. Якщо ви виконували роль добровольця-посередника для вирішення трудових спорів або пропонували допомогу в іншому відділі, згадайте про це у вашій самооцінці.
Увага
Не звинувачуйте своїх помилок в інших співробітниках, навіть якщо вони дійсно сприяють цій проблемі. Звинувачувати інших, швидше за все, буде сприйматися як негативна якість вашого керівника і може вплинути на її думку про вас. Тримайте тон позитивним.
