Колишні роботодавці, які надають негативні або невдоволені посилання, можуть пошкодити ваші шанси отримати нову роботу. Хоча ви зазвичай надаєте посилання, про яких ви знаєте, що говорять про вас позитивно, майбутній роботодавець може взяти на себе зобов'язання подзвонити вашим колишнім роботодавцям і запитати про вашу роботу. У деяких професіях, таких як комерційний водій, федеральний закон зобов'язує роботодавців звертатися до кожного роботодавця за останні 3 роки для перевірки працевлаштування. Знаючи заздалегідь, що сказав колишній роботодавець, може допомогти вам пом'якшити будь-який збиток, пояснивши своєму майбутньому роботодавцю, чому ваш колишній може не говорити добре про вас.
$config[code] not foundЗателефонуйте до вашого довідника. Якщо у вас є побоювання, що ваш роботодавець визнає ваш голос, попросіть друга зателефонувати або найняти компанію, яка перевірятиме посилання, яка називатиме колишніх роботодавців і поміщиків. Ці компанії надають свої послуги за плату, але вони, як правило, знають правильні запитання, щоб отримати найбільшу кількість інформації.
Попросіть розмовляти з ким-небудь щодо роботи. Великі компанії, як правило, мають одну особу, яка надає посилання, щоб запобігти тому, щоб хтось не знав про політику компанії, надавати занадто багато інформації.
Попросіть довідки про роботу. Не використовуйте своє ім'я під час запиту посилання; представлятися як можливий майбутній роботодавець.
Прислухайтеся до відповідей і не гнівайтеся через негативну інформацію. Оскільки ви ставитеся до когось іншого, ви не можете приймати негативну інформацію особисто.
Зберігайте список колишніх роботодавців, які надають позитивну інформацію про ваші робочі звички. Використовуйте цих роботодавців як посилання на майбутні роботи.
Порада
Не існує федеральних законів, які б регулювали інформацію, яку надають колишні роботодавці, окрім того, що інформація повинна бути істинною. Державні закони щодо інформації відрізняються. Зателефонуйте у відділ праці штату, щоб визначити закони, в яких ви проживаєте. Попросіть колишніх роботодавців про рекомендаційний лист. Це дає вам можливість обговорити з роботодавцем негативну інформацію і, можливо, переконати його опустити негативні моменти.
Увага
Роботодавці, які надають неправдиву інформацію про колишніх працівників, стикаються з судовими позовами про наклеп. Роботодавці мають право попросити вас підписати реліз до надання будь-якої інформації. Цей випуск не дозволить вам виграти судовий процес, якщо інформація, яку надає роботодавець, є точною. Деякі роботодавці надають лише основні відомості про історію роботи, такі як дати роботи та чи будуть вони перенаправляти вас. В той час, як стрічка розмови може здатися гарною ідеєю, закони штатів відрізняються від законності запису розмов без згоди.
