Коли люди чують слово «напористий», вони часто вважають, що це означає того, хто наполегливий або агресивний. Однак, наполегливість має більше відношення до довіри та професіоналізму. Це також важлива частина успішного співбесіди. Показ напористості під час співбесіди дає вам певний контроль і також може зробити вас сильнішим кандидатом на роботу.
Використовуйте сильну мову тіла
Більшість людей створюють враження протягом перших секунд зустрічі з вами, тому ваше поведінка може мати великий вплив на успіх вашого інтерв'ю. Невербальні сигнали впливають на враження інтерв'юера про вас так само, як і ваші слова. Встаньте, як тільки інтерв'юер підійде і потягнете руку, щоб потиснути. Зробити прямий контакт з очима, посміхнутися і носити себе з високою головою і прямою спиною. Під час співбесіди тримайте своє тіло відкритим і розслабленим. Не заважайте, не перетинайте руки або сутулість, що може свідчити про нерішучість або невпевненість.
$config[code] not foundЗадавати питання
Покажіть роботодавцям, що ви не боїтеся взяти на себе відповідальність, задавши багато запитань про роботу та компанію. Наприклад, запитайте, на яких типах проектів ви будете працювати, і запитайте про короткострокові та довгострокові цілі для цієї позиції. Запитайте про корпоративну культуру компанії та її стиль управління, а також про те, які якості компанія прагне до потенційних співробітників. Це показує роботодавцю, якого ви зобов'язуєтеся вписатися в організацію, і що ви вже думаєте про роль, яку ви будете грати там, якщо будете найняти.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗапитайте про роботу
Наприкінці співбесіди запитайте, що буде далі в процесі найму, включаючи те, коли інтерв'юер очікує прийняти рішення, і якщо він проведе наступні інтерв'ю або вибере кандидата після цього раунду. Розкажіть йому, наскільки вам сподобалося дізнатися про роботу і повторити кілька конкретних навичок, які ви можете принести в свою компанію. Покажіть йому, наскільки ви з ентузіазмом ви ставитеся на цю посаду, попросивши про це. Наприклад, скажіть: "Я дуже схвильований перспективою використання 15-річного досвіду управління, щоб допомогти компанії зростати. Сподіваюся, ви подумаєте про мене.
Поділіться своїми ідеями
Розмалюйте роботодавцем малюнок того, як ви будете користуватися компанією, якщо найдете його. Коли він запитує таке питання, як "Чому я повинен найняти вас?" Згадайте сценарії, з якими ви можете зіштовхнутися на роботі, як підходити до них і які результати ви очікуєте від своїх зусиль. Крім того, вирішувати конкретні проблеми або перешкоди, з якими стикається компанія, наприклад, майбутнє розширення. Далі запропонуйте свої пропозиції для успішної навігації цих майбутніх змін.
