Обвинувачення в сексуальних домаганнях по всій країні викликає багато питань.
Претензії висуваються, і в багатьох випадках роботодавці швидко рухаються з приходом у відповідь. Пожежіть спочатку, задайте питання пізніше.
Ці твердження не обмежуються гучними випадками, як-от Харві Вайнштейн, Матта Лауера, судді Роя Мура і сенатора Аль Франкена. Малий бізнес також може зіткнутися з цією проблемою.
І власники малого бізнесу повинні дивуватися, що вони можуть зробити, якщо що-небудь.
$config[code] not found«Рух #metoo щоденно зростає, тому що відомі особистості, політики та лідери промисловості викликаються начебто жертв. Надзвичайно важливо, щоб роботодавці реагували на рух, але не надмірно реагували, - говорить Джон Алан Доран, партнер юридичної фірми Sherman & Howard. Доран має 25-річний досвід роботи, включаючи минуле з дискримінацією.
Правило пенсів
Одна ідея, що плаває, відома як правило пенсів. Він названий на честь віце-президента Майка Пенса, який відмовляється перебувати в одній кімнаті з жінкою, яка не є його дружиною. Це не обмежується особистим часом. Вона включає будь-які ділові зустрічі. Далі, пенс не буде в тій же кімнаті, де алкоголь подається без його дружини.
Пенсійне правило засноване на євангельських християнських переконаннях і називається також правилом Біллі Гремама - бо знаменитий євангеліст був ще одним відомим прибічником.
На його обличчі, правило пенсів має сенс. Переслідування на робочому місці не може відбутися, якщо жінки і чоловіки не дозволені в одній кімнаті разом. Але правило фактично створює більше розколу, потенційно незаконним шляхом.
«Те, що працює для Біллі Гремама - або навіть Майка Пенса - може привести вас до багатьох правових проблем. Правило пенсії не надає жодного правового захисту від претензій або дискримінації. Навпаки, він скоріше буде використаний проти вас у суді », говорить Том Шпігл з юридичної фірми Spiggle у Вашингтоні, округ Колумбія, на посаді LinkedIn.
Спігл каже, що правило пенсів, за визначенням, є дискримінацією проти когось через свою стать. Якщо всі є рівними на робочому місці, немає жодних причин, щоб жінка або чоловік були виключені з будь-якої зустрічі просто тому, що їхня стать чи те, що інша людина вважає.
Отже, для власників малого бізнесу, які розглядають питання прийняття пенсійного правила, як політику запобігання сексуальним домаганням, або ще гірше, подумайте ще раз.
«Це заважає жінкам на робочому місці отримати можливість спілкуватися з особами, які приймають рішення, надавати інформацію про важливі проекти та обробляти чутливі теми. І це безумовно визначає їх своєю сексуальністю, позбавляючи будь-яких можливостей розглядатися просто як професіонали », - додає Пріггл.
Якщо чоловіки у вашій компанії починають слідувати за правилом пенсії, це, швидше за все, призведе до ситуацій, коли тільки чоловіки збираються разом, щоб обговорити важливі питання бізнесу. І, звичайно, те ж саме було б і так, якщо ви - власник малого бізнесу, який приймає аналогічну дискримінаційну практику щодо ваших співробітників-чоловіків.
Окрім того, що правило дискримінує працівників на підставі їхньої статі, воно не перешкоджає претензіям на сексуальні домагання чи напад.
Наприклад, правило не запобігає претензіям на домагання в Інтернеті або через смартфон. І, звичайно, це не захищає вас від претензій інших людей тієї ж статі, як у випадках звинувачення високої якості проти акторів Кевіна Спейсі та Джорджа Такеї.
Фото через Shutterstock
1
