Різноманітність має набагато ширшу сферу, ніж раса та гендер. Сьогоднішні офіси включають людей різної етнічної належності, віку, рівня доходу, освіти та фізичних здібностей, що об'єднує працівників плавильної колонії. Коли існує взаємна повага між відмінностями один одного, різноманітність може бути перевагою. Проте, коли погано керується, різноманітність може породжувати невдоволення і робити жорсткі лінії між співробітниками.
$config[code] not foundПереваги різноманітності
Кожен співробітник щоденно приносить свій власний життєвий досвід, і ці унікальні точки зору можуть принести користь вашій організації. Різні точки зору часто означають більш креативні ідеї і можуть допомогти компанії більш ефективно обробляти зміни та негаразди. Зазвичай, ваш бізнес може стати більш гнучким, що може бути набагато привабливішим для великої клієнтської бази, повідомляє Каліфорнійський університет у Берклі.
Заохочувальні ідеї
Коли співробітники виявляють повагу один до одного, вони більш зручно обмінюються ідеями з керівництвом і під час мозкових штурмів. Без взаємної поваги між співробітниками, деякі, хто відчуває дискримінацію, не можуть ділитися ідеями через страх бути насмішеними.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКомандна робота
Команди процвітають, коли група є згуртованою, і всі члени команди відчувають свою цінність. Поєднання різноманітних груп як команди вимагає поваги до переконань і відмінностей кожної людини. Коли члени групи поважають один одного, вони, як правило, є більш продуктивними, повідомляє Університет Флориди, де учасники більш охоче вступають і допомагають, коли це необхідно і краще підготуються, щоб швидко зібратися, щоб впоратися з труднощами.
Скорочення конфліктів
Конфлікт на робочому місці сповільнює продуктивність, оскільки працівники мають проблеми з спільною роботою. Вона також породжує образи і може призвести до низького морального рівня. Коли працівники поважають свої розбіжності і охоплюють різноманітність групи, вони вступають у дискусії з відкритою свідомістю і ставляться один до одного як до рівних. Конфлікти все ще можуть виникати, але легше вирішувати конфлікти, коли обидві сторони поважають один одного і не відчувають дискримінації, коли вони не досягають свого.
