Роботодавці в Сполучених Штатах, як правило, вільні приймати зайнятість на засадах політики, які дають їм свободу припиняти службовців у будь-який час з будь-якої причини або без будь-якої причини. Проте, колективні договори та письмові трудові договори можуть містити положення, що обмежують випадки, коли роботодавець може припинити роботу. Крім того, федеральні та державні закони, такі як Закон про відпустку по медичній допомозі та Закон про американців з обмеженими можливостями, забороняють дискримінацію працівників на основі медичних причин. Припинення на цих підставах відкриває роботодавцю судовий позов за несправедливе звільнення.
$config[code] not foundЗайнятість на волі
Працівника наймають за бажанням, якщо немає конкретного контракту, угоди або взаєморозуміння, що суперечить праву роботодавця припинити службовця з поважної причини, поганої причини або взагалі без причини. Роботодавці вільно ухвалюють цю політику і можуть навіть наполягати на тому, щоб потенційний працівник підписав угоду до початку роботи. Проте, застосування політики зайнятості регулюється законом, а роботодавцю забороняється мати справу з працівником незаконно. Роботодавець не може звільнити працівника з медичних причин, не зробивши розумних заходів для його пристосування.
Лікарняний
Закон про надання медичної допомоги в сім'ї передбачає, що працівники, що працюють у державних установах та приватних компаніях, що працюють на медичному рівні, які працювали щонайменше рік і до 1250 годин, мають право на медичну відпустку. Працівник може вимагати до 12 тижнів неоплачуваної відпустки, коли вона не може працювати через серйозний стан здоров'я, народження або усиновлення дитини, або їй необхідно доглядати за близьким членом сім'ї, який страждає проблемами здоров'я. Закон гарантує роботу працівника, стверджуючи, що працівник повинен бути відновлений у своєму початковому положенні та сплатити після повернення з відпустки. Роботодавець не може відмовити у наданні правом відпустки працівників і також не повинен втручатися у здійснення цього права. Крім того, неправомірно, що роботодавець вважає дні відпустки неналежним і використовує їх як підставу для звільнення працівника.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДискримінація інвалідів
Інваліди захищені законом від дискримінаційних дій, які заважають їм повною мірою брати участь у всіх аспектах життя - особливо зайнятість, яка є джерелом існування. Закон про американців з обмеженими можливостями визначає інвалідність як фізичну чи розумову недостатність, яка істотно обмежує одну або декілька основних життєвих функцій людини. Закон робить незаконним для роботодавця ставитися до співробітника несприятливо, оскільки вони є інвалідами. Звільнення працівника за станом здоров'я є гарним прикладом такого порушення закону. Замість цього, роботодавець повинен забезпечити розумне пристосування для потерпілого співробітника, який дає їм вільний час для лікування, дозволяючи гнучкі графіки та вживаючи будь-які інші заходи, які полегшують працівника на роботі.
Виконання
Якщо роботодавець не дотримується положень закону, що забороняє йому звільнити працівника на підставі занепокоєння здоров'ям, то працівник має право звернутися до суду. Потерпілий працівник може подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості або подати позов до суду в залежності від причини, визначеної для звільнення, або якщо немає підстав. Суди або комісія розглядатимуть це питання і тлумачать закон, щоб забезпечити виконання трудових прав, що містяться в ньому. Тенденція полягала в тому, щоб суди і комісія виносили рішення проти роботодавців, які звільнили своїх працівників виключно за станом здоров'я.
