Конфлікт є нормальним в будь-якій робочій ситуації, коли працівники можуть відчувати себе незадоволеними протягом короткого періоду часу. Ця динаміка істотно відрізняється від токсичного робочого місця, де дисфункціональна поведінка є нормою. Поточний моральний дух, маніпулятивне управління та погані робочі відносини - це лише деякі з помітних ознак, що характеризують токсичне робоче місце. Результатом є культура компанії, яка не має підзвітності та довіри, а також потерпає від розчарування, що призводить до зниження загальної продуктивності та збільшення обороту працівників.
$config[code] not foundЗловмисні боси
Токсичні робочі місця, як правило, переважають нарцистичні менеджери, які зосереджують увагу на тому, щоб вони виглядали добре, і вигравали будь-якою ціною. Співробітники стають не більше, ніж факторами, що сприяють поведінці, що відхиляє критику на підлеглих. Компанії, якими керуються такі самоорієнтовані генеральні директори, страждають від більших екстремальних показників продуктивності, оскільки негативні дії лідера поширюються на всі аспекти організації.
Конфлікт і розбрат
Конфлікт, розлад і напруженість є нормою в токсичному робочому місці, де співробітники розуміють, що просування залежить від відображення дисфункціональної поведінки, яку вони бачать навколо них. Відповідно до "Bloomberg Businessweek", в цьому понятті "емоційна зараза" працівники потрапляють у подібні моделі поведінки незалежно від їхніх реальних рис особистості. Співробітники відмовляються від співпраці та співпраці для того, щоб просуватися вперед і одностайно, як кращий шлях до просування.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФаворитизм у підвищенні та просуванні
Фаворитизм у підвищенні та просування по службі широко поширений у токсичному робочому місці. Одним з прикладів є система, яка панувала в горезвісної енергетичної компанії Enron, чий комітет з огляду на ефективність встановив фінансові стимули для 400 керівників. Проте всі рішення повинні були бути одностайними. Як наслідок, працівники з тісними зв'язками з членами комітетів, швидше за все, швидше просуваються, і заробляють більші зарплати і бонуси, що сприяло атмосфері розриву в компанії.
Відсутність внутрішніх контролів
Відсутність внутрішнього контролю є ознакою токсичних робочих місць. Зіткнувшись зі зниженням морального рівня, вищі керівники можуть здійснювати косметичні заходи, які лікують симптоми, але не причини. Персонал людських ресурсів мінімізує або ігнорує поведінку генерального директора. Звичайні фінансові звіти - надмірні рахунки або маніпуляції з клієнтами, що не платять. Компанії, які дозволяють такі практики, залишають себе відкритими до банкрутства, неплатоспроможності та судових позовів.
Співробітники, керовані мікропрограмою
Якщо ви бачите розумне прийняття ризику та ініціативу, що займають заднє сидіння, щоб бути постійно під наглядом, ви, мабуть, відчуваєте токсичне робоче середовище. Це називається "мікроменеджментом", що відображає переконання менеджера, що співробітникам не можна довіряти правильно, своєчасно або в специфікаціях. Ви помітите, що співробітники перетворюються на "прихильників", чия самоповага залежить від схвалення менеджера. Результат залишає менше можливостей для зворотного зв'язку та зростаючого розчарування працівників.
Що робити
Як тільки ви зрозумієте, що ви застрягли в токсичному робочому місці, у вас є два варіанти. Ви можете спробувати працювати в компанії, щоб досягти рішення. Проте, зіткнення з нарцисичним або образливим менеджером безпосередньо займе багато зусиль з вашого боку, і це рідко закінчується добре для працівника. Або, покладіть ваше психічне благополуччя насамперед і знайдіть іншу роботу.
